您现在的位置:233网校>人力资源管理>历年真题>二级真题

2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题

来源:233网校 2014年10月17日
导读:
进入全真模拟考场在线测试此套试卷,可查看答案及解析并自动评分 >> 在线做题
理论知识。单项选择题(第26-85题,每题1分,共60分。)
26、 失业率=(  )
A.
B.
C.
D.


27、《工伤保险条例》属于(  )
A.劳动法律
B.地方性劳动法规
C.劳动规章
D.国务院劳动行政法规


28、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是(  )
A.④①③②
B.③②①④
C.③①④②
D.①②③④


29、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策.过程包括:①收集信息;②引起需求;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为。正确的排序是(  )
A.②①③④⑤
B.③②①④⑤
C.③①④②⑤
D.④①③②⑤


30、人事测量是(  )在人事管理领域的应用。
A.行为测量
B.心理测量
C.物理测验
D.情商测验


31、在管理策略上,现代人力资源管理更注重(  )
A.以人为中心与以事为中心相结合
B.静态管理与报考管理相结合
C.主动管理与被动管理相结合
D.战术管理与战略管理相结合


32、(  )是组织设计的最基本的原则。
A.专业分工与协作原则
B.任务与目标原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权原则


33、(  )结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A.子公司与母公司
B.企业集团
C.分公司与总公司
D.模拟分权


34、以(  )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A.成果
B.工作
C.关系
D.人物


35、改变某个科室的职能或新设一个职位,这属于(  )组织结构变革。
A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式


相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部