第41题单选
结果主导型的绩效考评的优点是()
A．操作简单，能够激励员工提高技能
B．开发成本小
C．实施成本低廉
D．反馈功能好
参考答案：C
参考解析：C(P360)
【解析】结果主导型绩效考评的优点是实施成本低廉。A项属于品质主导型绩效考评的优点：B、D两项属于行为主导型绩效考评的优点。
第42题单选
进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括() 。
A．沟通技巧
B．反馈评价结果的方法
C．考评实施技巧
D．绩效考评指标的设计
参考答案：D
参考解析：D(P374)
【解析】进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容有沟通技巧、考评实施技巧、总结考评结果的方法、反馈评价结果的方法等。
第43题单选
薪酬对社会的功能体现在()。
A．企业管理的导向功能
B．社会信号功能
C．对劳动力资源的再配置一
D．对社会资源的再分配
参考答案：C
参考解析：C(P397)
【解析】薪酬对社会的功能体现在对劳动力资源的再配置。薪酬作为劳动力价格的信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向。当某一地区、部门和某一职业及工种的劳动力供不应求时，薪酬会上涨，促使劳动力从其他地区、部门和行业向紧缺的领域流动，进而趋向平衡；反之也一样：通过薪酬的调节，实现劳动力资源的优化配置；此外，薪酬也调节着人们对职业和工种的评价，协调着人们择业的愿望和就业的流向。
第44题单选
()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．访谈调查
参考答案：C
参考解析：C(P411)
【解析】采集社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术用体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。但是这些数据的特点是针对性不强，只能用于对宏观的把握和参考。
第45题单选
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为() 。
A．数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．简单平均法
参考答案：B
参考解析：B(P412)
【解析】在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。
第46题单选
()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A．职组
B．职门
C．职列
D．职系
参考答案：D
参考解析：【答案】D(P427)
【解析】职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。
第47题单选
下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是() 。
A．薪酬给付的主观性较强
B．以岗位分析为基础
C．根据岗位性质给付工资
D．有利于贯彻同工同酬原则
参考答案：A
参考解析：A(P443-444)
【解析】岗位薪酬制的特点有：(1)根据岗位支付薪酬，有利于贯彻“同工同酬”的原则。(2)以岗位分析为基础。(3)客观性较强。
第48题单选
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的。
A．一岗一薪制
B．薪点薪酬制
C．一岗多薪制
D．提成制
参考答案：B
参考解析：B(P445)
【解析】薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。其主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的。
第49题单选
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是() 。
A．平行团队
B．交叉团队
C．流程团队
D．项目团队
参考答案：A
参考解析：A(P454)
【解析】平行团队通常不使用激励性薪酬形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。
第50题单选
影响企业工资水平的企业外部因素不包括() 。
A．劳动力市场
B．行业特征
C．当地法律法规
D．所处地域
参考答案：B
参考解析：B(P 454～455)
【解析】影响企业工资水平的企业外部因素有：(1)市场因素，即商品市场和劳动力市场。(2)生活费用和物价水平。(3)地域的影响。(4)政府的法律、法规。
第51题单选
企业补充医疗保险的基本模式不包括() 。
A．保障型企业补充医疗保险
B．重大疾病补充医疗保险
C．第三方管理型企业补充医疗保险
D．自主管理型企业补充医疗保险
参考答案：B
参考解析：B(P495)
【解析】根据各个企业自身在不断探索中采用的企业补充医疗保险模式进行归纳总结，总体来看基本分成保障型、第三方管理型和企业自主管理型三种保险模式。
第52题单选
()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A．劳动关系
B．劳动法律关系
C．事实劳动关系
D．劳务关系
参考答案：C
参考解析：C(P502)
【解析】事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
第53题单选
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是() 。
A．指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B．是一种典型的非正规就业方式
C．被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D．本质特征是雇用和使用相分离
参考答案：C
参考解析：C(P507-508)
【解析】劳务派遣机构是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以．劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。
第54题单选
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币()万元。
A．508
B．100
C．200
D．500
参考答案：C
参考解析：C(P510)
【解析】经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元。(2)有与开展业务相适应的固定的经营场和设施。(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。(4)法律、行政法规规定的其他条件。
第55题单选
下列不属于工资集体协商的内容的是() 。
A．工资协议的期限
B．工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C．调整劳动关系运行的重要机制
D．工资协议的终止条件
参考答案：C
参考解析：C(P520-521)
【解析】工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付方法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
第56题单选
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括() 。
A．社会劳动生产率
B．企业经营状况
C．劳动力市场价格
D．人工成本水平
参考答案：B
参考解析：【答案】B(P523)
【解析】工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。
第57题单选
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A．三分之一
B．二分之一
C．三分之二
D．全部
参考答案：B
参考解析：B(P526)
【解析】工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定表人指定的其他人员担任。各方代表人数对等，每方至少三名；雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任。
第58题单选
集体工资协议签订后()内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A．10日
B．15日
C．20日
D．30日
参考答案：A
参考解析：A(P527)
【解析】集体工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
第59题单选
工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A．1～2
B．3～4
C．6～7
D．9～10
参考答案：C
参考解析：C(P532)
【解析】工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。
第60题单选
下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。
A．调解委员会的调解是独立的程序
B．企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C．劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D．调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
参考答案：C
参考解析：C(P544-545)
【解析】调解委员会的调解是一个独立的程序，与协商、仲裁、诉讼程序并列；仲裁庭与民事审判庭对劳动争议的调解只是裁决或判决的前置工作步骤，附属于这两个独立的程序，故A项正确，C项错误。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，故B项正确。调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生，企业代表由企业负责人制定，故D项正确
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