2016年5月二级企业人力资源管理师真题
单选
41.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。[1分]
A.个体差异
B.工作差异
C.结构差异
D.人岗匹配
参考答案：B
42.素质测评标准体系的（ ）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。[1分]
A.标度
B.标记
C.标准
D.准则
参考答案：C
43.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（ ）。[1分]
A.工作绩效
B.测评目标
C.测评指标
D.测评内容
参考答案：A
44.（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。[1分]
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
参考答案：A
45.（ ）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。[1分]
A.晕轮效应
B.第一印象
C.近因效应
D.首因效应
参考答案：A
46.关于笔试客观题的表述，不正确的是（ ）。[1分]
A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
参考答案：D
47.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主管评价，这属于（ ）。[1分]
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
参考答案：A
48.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（ ）面试问题。[1分]
A.压力性
B.知识性
C.思维性
D.经验性
参考答案：A
49.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ ）。[1分]
A.题目设计的质量影响测评的质量
B.对测评者的测评标准的要求较高
C.应聘者的表现易受同组成员影响
D.被评价者的行为没有伪装的可能
参考答案：D
多选
96.人岗匹配包括（ ）。[1分]
A.各类岗位与岗位之间相匹配
B.各类员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
参考答案：ABCD
97.员工测评标准体系的工作绩效要素包括（ ）。[1分]
A.工作数量
B.工作质量
C.工作职责
D.工作成果
E.工作效率
参考答案：ABDE
98.测评指导语的主要内容包括（ ）。[1分]
A.强调测评与测验考试的共同点
B.员工素质测评的目的
C.填表前准备工作与填表要求
D.举例说明填写的要求
E.测评结果保密、处理及反馈
参考答案：BCDE
99.知识测验中的主观题，其主要缺点是（ ）。[1分]
A.测评内容范围有局限性，分数占的比重大
B.不利于检测应聘者深层次的认知思维能力
C.考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大
D.容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响
E.阅卷主要靠人工来完成，不能用现代化的评分手段
参考答案：ACDE
100.关于行为描述面试的表述，正确的有（ ）。[1分]
A.其实质是识别关键性工作要求
B.是一种特殊结构化面试
C.用过去的行为预测未来的行为
D.其实质是探测行为样本
E.用个人的行为预测集体的行为
参考答案：ABCD
101.关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的有（ ）。[1分]
A.测评指标应当具有针对性
B.评价指标应控制在10个之内
C.以品德测评指标为侧重点
D.应从岗位分析中提取评价指标
E.对每一测评指标制定量化标准
参考答案：ABDE
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