2016年11月二级企业人力资源管理师真题
单选
41.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。[1分]
A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
参考答案：B
解析：不同的职位剧透差异性.首选是工作任务的差异,也就是工作内容的差异
42.面试评分中的量化往往是（ ）。[1分]
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
参考答案：A
解析：面试评分中的量化往往是一次量化,面试的结果职业由注释的评分想加平均得到.
43.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（ ）。[1分]
A.理解
B.应用
C.评价
D.分析
参考答案：C
解析：最高层是评价,即 记忆,理解,应用,分析,综合,评价
44.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。[1分]
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
参考答案：C
解析：近因误差以近期的记忆代替整个测评期的全部表现,导致产生测评结果的误差
45.（ ）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。[1分]
A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性
参考答案：B
解析：多样化和针对性的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
46.（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。[1分]
A.结构化面试
B.单独面试
C.非结构化面试
D.一次性面试
参考答案：A
解析：结构化面试成为面试的主流
47.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）。[1分]
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
参考答案：C
解析：晕轮效应 就是以点概面.从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面,如过分的强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人.
48.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（ ）面试问题。[1分]
A.压力性
B.知识性
C.思维性
D.经验性
参考答案：A
解析：压力性问题 这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察期反应,以对其情绪性,应变能力等进行考察.:你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?
49.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。[1分]
A.工艺性
B.技术性
C.辅助性
D.重复性
参考答案：D
解析：按照企业的员工工作性质,将其劳动活动氛围:工艺性 辅助性 技术性和管理性劳动.
多选
96.人岗匹配包括（ ）相匹配。[1分]
A.工作报酬与员工贡献
B.不同岗位之间
C.工作要求与员工素质
D.不同员工之间
E.工作权限与员工愿望
参考答案：ABCD
解析：人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配,工作报酬与员工贡献相匹配,各类员工与员工之间的匹配,各类岗位与岗位之间的匹配.
97.关于FRC品德测评法的表述，正确的有（ ）。[1分]
A.需要借助计算机分析技术
B.报告方式可以是个别谈话
C.属于考核性品德测评方法
D.报告的方式可以是班组座谈
E.可以做出定性与定量评定
参考答案：ABCE
解析：所谓FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后被要求测评者就自己是否具备这些表征行为和事实予以报告。报告的方式既可以是个人的谈话，也可以是集体的问卷。每个人所表征的行为事实，经过光电信息处理后，即存储于个人品行信息库中，然后计算机根据专家仿真测评系统对被测评报告的表征行为进行专家分析，作为定性与定量的评定。
98.（ ）能够引起员工素质测评结果的误差。[1分]
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评指标选择不当
参考答案：ABCDE
解析： 引起员工素质测评结果的误差的原因有测评的指标体系和参照标准不够明确，晕轮效应，近因效应，感情效应，参评人员训练不足。
99.在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（ ）。[1分]
A.友好
B.紧张
C.真诚
D.自信
E.冷淡
参考答案：ACD
解析：在面试过程中要理解肢体语言,其中目光接触的典型含义是友好,真诚,自信,果断
100.知识测验主观题的优点有（ ）。[1分]
A.试题内容综合度高
B.有利于考查知识综合运用能力
C.命题量小题干比较简单
D.评判更科学、客观
E.考点覆盖面较广
参考答案：ABC
解析：主观题的主要优点是:（1）试题的内容综合度高,（2）具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥,有利于考察知识的运用能力,深层次的认识思维能力,（3）主观题的命题量少.题干比较简单.
101.按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。[1分]
A.结构
B.数量
C.时间
D.质量
E.空间
参考答案：CE
解析：从配置的方式来看,可以将其分为空间上和时间上的优化配置.
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