2016年5月二级企业人力资源管理师真题
单选
68.间接薪酬不包括（ ）[1分]
A.年终奖金
B.股票期权
C.社会保险
D.员工福利
参考答案：A
69.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（ ）[1分]
A.数据排列法
B.计量模型法
C.频数分析法
D.离散分析法
参考答案：B
70.薪酬满意度调查的步骤包括： ①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）[1分]
A.④③⑥①②⑤
B.⑥④③①②⑤
C.④⑥③①②⑤
D.⑥③④①②⑤
参考答案：A
71.工作岗位横向分类的步骤包括： ①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ ）[1分]
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②
参考答案：C
72.（ ）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。[1分]
A.一岗一薪制
B.薪点制
C.一岗多薪制
D.提成制
参考答案：B
73.销售提成制直属与（ ）[1分]
A.能力薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
参考答案：B
74.以（ ）的薪酬结构会使员工只重视眼前利益，忽视未来的长期发展。[1分]
A.绩效为导向
B.行为为导向
C.工作为导向
D.技能为导向
参考答案：A
75.（ ）的薪酬结构具有高弹性。[1分]
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.组合薪酬结构
参考答案：A
76.运用（ ）制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。[1分]
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
参考答案：A
多选
114.对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。[1分]
A.改善经营绩效
B.支持企业改革
C.塑造企业文化
D.保障员工生活
E.控制企业成本
参考答案：ABCE
115.市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。[1分]
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.专家访谈
E.委托中介机构调查
参考答案：ABCE
116.员工薪酬满意度调查的内容包括（ ）。[1分]
A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬结构的满意度
C.对薪酬差距的满意度
D.对薪酬调整的满意度
E.对薪酬发放方式的满意度
参考答案：ABCDE
117.企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。[1分]
A.生产经营情况
B.企业文化
C.管理机制环境
D.人员结构
E.固定资产投资额度
参考答案：ABCD
118.衡量企业规模的指标有（ ）。[1分]
A.客户数
B.员工总数
C.销售额
D.资产规模
E.劳动生产率
参考答案：ABCD
119.企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。[1分]
A.管理性诊断
B.激励性诊断
C.正确性诊断
D.安定性诊断
E.能力性诊断
参考答案：ABDE
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