2016年11月二级企业人力资源管理师真题
单选
68.（ ）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。[1分]
A.薪酬
B.工资
C.福利
D.奖金
参考答案：A
解析：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货比和是我报酬的总和，包括工资，福利和社会保险，企业补充保险等各种直接和间接的报酬
69.薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。[1分]
A.薪酬结构管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬预算管理
参考答案：B
解析：薪酬管理包括薪酬体系设计，薪酬日常管理2个方面。
70.可以用工资总额占（ ）的合理比重来推算合理的工资总额。[1分]
A.附加值
B.人工成本
C.营业额
D.福利总额
参考答案：A
解析：采用工资总额占附加值比例的方法推算合理的工资总额
71.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。[1分]
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
参考答案：D
解析：市场领先战略，企业的薪酬水平高于市场平均水平，向75-90分位看齐
72.某企业属于新兴行业，宜采用（ ）的方式进行薪酬调查。[1分]
A.调查问卷
B.企业之间相互调查
C.委托中介机构
D.采集社会公开信息
参考答案：C
解析：某企业属于新兴企业，宜采用委托中介调查的方式进行薪酬调查
73.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ ）。[1分]
A.电话调查
B.面谈调查
C.文献收集
D.趋势分析
参考答案：C
解析：文献收集法是通过查阅。收集和分析综合有关薪酬调查的文献材料，以获取所需要的信息。知识和数据资料的研究方法，这是一种比较简单异性的薪酬调查方法。
74.（ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。[1分]
A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
参考答案：C
解析：岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人。而品味分类则一人为标准，以人择事
75.一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。[1分]
A.员工福利
B.激励性薪酬
C.基本薪酬
D.绩效认可奖励
参考答案：A
解析：团队薪酬制度中，主要有这样几组要素：基本薪酬，激励性薪酬和，绩效认可奖励。
76.从广义上讲，（ ）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。[1分]
A.短期医疗保险
B.补充医疗保险
C.长期医疗保险
D.特殊医疗保险
参考答案：B
解析： 补充医疗保险，从广义上讲，是指医疗保障体系中除了基本医疗保险以外的其他医疗保险形式。
多选
114.非货币性薪酬是指由（ ）等因素带给员工的愉悦和满足感。[1分]
A.直接薪酬
B.工作本身
C.间接薪酬
D.组织特征
E.工作环境
参考答案：BDE
解析：非货币性薪酬则指由工作本身,工作环境和组织特征带来的愉悦和满足感.主要是一种心理效用
115.政府部门的薪酬数据具有（ ）等优点。[1分]
A.结果可靠
B.内容分类细致
C.处理方法简单
D.范围比较集中
E.涵盖的范围广
参考答案：ABE
解析：政府部门的薪酬数据主要有,涵盖范围广,内容分类细致,各部分可比性强,结果可靠.
116.（ ）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。[1分]
A.职系
B.岗级
C.职组
D.岗等
E.职门
参考答案：AC
解析：职系和职组是你找岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、；劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
117.薪点薪酬制的优点包括（ ）。[1分]
A.体现了效率优先的原则
B.有利于提高员工素质和绩效
C.有利于增强团队的协作精神
D.容易使薪酬向关键岗位倾斜
E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
参考答案：ACD
解析：薪点薪酬制有以下优点：
1、岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩想联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。
2、薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位，技术岗位倾斜，通过规定员工的个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业务水平。充分发挥了薪酬的激励作用。
3、在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或者业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或者部门的团队合作，有利于加强团队的协作精神。
118.（ ）属于以绩效为向导的薪酬结构。[1分]
A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制
参考答案：AC
解析：以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定，员工薪酬主要根据近期绩效来决定，员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位或者技能等级的员工都能拿到相同的薪酬。计件薪酬，销售提成制，效益薪酬等都属于这种薪酬结构。
119.企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。[1分]
A.物价性调整
B.季节性调整
C.工龄性调整
D.政策性调整
E.考核性调整
参考答案：ACE
解析：薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的棘突体现，从具体内容来看，薪酬调整又可以分为薪酬定级性调整，物价性调整，工龄性调整，奖励性调整，效益性调整和考核性调整。
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