11、 总量过剩是劳动力供给数量的总额大于需求数量的总额，这是一般意义上的劳动力供过于求。
劳动力总量过剩形成下列不同的状态：（1）正常就业；（2）显在的公开性失业；（3）不充分就业；（4）潜在性失业；（5）隐蔽性失业。
12、造成劳动力结构过剩有以下四方面原因：（祥见教材59页倒数第6行）（1）某种教育发展过头，生产出的劳动力品种 … ～ … （4）人口老化、劳动力老化与知识更新，造成一部分劳动力退化的废弃。
13、（见教材60页第6行）就业是劳动力与生产资料的结合，是社会就业人员 … ～ … 其劳动时间超过正规工作时间的1/3以上者。
14、（见教材60页）总量性失业，指劳动力供给数量大于 … ～ … 调动社会创业机制，来缓解这个问题。（共三个自然段）
15、（见教材60页倒数第7行）结构性失业，是在劳动力供求总量平衡的条件下，… ～ …不得不由大批外国的移民工人甚至非法移民者填补空缺。
16、“劳动力市场”一词，有大小不同的三种含义：
（1）劳动力市场是经济要素配置场所。
（2）劳动力市场是经济交换关系。
（3）劳动力市场是一种经济运行体制。
17、（见教材64页）劳动力市场规则，可以概括为 … ～ … 并要订立劳动合同等。
18、 劳动力市场的功能，是使用人单位和劳动者能够自由地进行相互选择，进而使双方都取得效益，达到人力资源的有效配置。因此，劳动力市场的管理，应具备以下特征：（1）高效、开放、全方位。（2）统一领导和分散管理相结合。（3）经济效益和社会效益兼顾。
19、（见教材65页第9行）就业服务，也称劳动服务或劳动就业服务，… ～ … 使他们的双向选择得以实现，
20、（见教材67页第3行）劳动就业服务是政府的具体就业工作，… ～ … 农村进城劳动力就业规律等。
21、所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。
22、（见教材68页第8行）计时工资，是按照劳动者的 … ～ … 它实际上是计时工资的一种转化形式。
