人力资源学习指导
二考核要求
1.了解：我国社会保障的基本体系，我国社会保障发展历程与现状，我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。
2.掌握：保障管理，社会福利的概念，保障管理的功能，社会福利的作用，劳动安全卫生与作业条件管理包括安全管理条件.安全管理法规，工伤与医疗保险制度.工伤医疗保险类型.工伤医疗保险方法，失业保险类型.事业保险方法，养老保险类型.养老保险方法。
3.重点掌握：事业保险制度，养老保险制度。
第 九章职业管理
一.考核知识要点
1.职业生涯管理。
2.劳动关系与合同管理。
3.人力资源调配。
二考核要求
1.了解：人力资源劳动合同管理的一些操作性法律规定，人力资源调配的主要内容，职业生涯管理中组织任务。
2.掌握：个人职业生涯发展阶段，职业选择理论，明确劳动关系和签定劳动合同的基本原则，人力资源市场的建设，人力资源的流动与就业指导。
3.重点掌握：劳动关系.劳动合同.合同管理.职业生涯管理的概念，人力资源调配的意义
第十章人力资源管理信息系统
本章不做教学和考试要求
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