国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题

36、无领导小组讨论法可测评参试者的（ D     ）。 
（A）团体决策以及逻辑思维能力  
（B）自身角色的认知能力和自信心 
（C）专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 
（D）沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 
37、一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（C     ）的方法。 
    （A）员工推荐           （B）主动求职 
    （C）内部招聘           （D）报纸招聘 
38、人员招聘的直接目的是为了（B     ）。 
    （A）招聘到精英人员           （B）获得组织所需要的人 
    （C）增加单位人力资源储备     （D）提高单位影响力 
39、招聘原则中（A     ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 
    （A）公开公平竞争         （B）双向选择 
    （C）遵循国家法律法规     （D）效率优先原则 
40、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ B     ）。 
（A）减轻其工作负担或增加该岗位的休息日  
（B）减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 
（C）减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 
（D）减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 
41、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ D     ）。 
（A）外聘教师能保证交流的顺畅  
（B）企业内部开发教师资源成本较高 
（C）使用内部培养教师可能会加大培训风险 
（D）内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性 
42、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（D     ）。 
    （A）拓展训练         （B）特别任务法 
    （C）管理者训练       （D）敏感性训练法 
43、敏感性训练的特定目的是（ A     ）。 
（A）提高员工对人际关系的敏感性  
（B）教导主管如何协助部属处理敏感的问题 
（C）训练学员处理敏感度高的工作任务的能力 
（D）降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张 
44、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（A     ）。 
    （A）操作技能的培训                     （B）反应评估 
    （C）分析问题、解决问题能力的培训       （D）晋升前的人际关系训练 
45、在培训过程中，监控中间效果是（D     ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。 
    （A）评估培训讲师           （B）评估管理人员 
    （C）评估教务管理人员       （D）评估受训者