理论知识部分
（26～125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、各项人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ A ）。
（A）德尔菲预测技术
（B）回归分析方法
（C）劳动定额法
（D）转换比率法
27、狭义的资源规划实质上是（ D ）。
（A）企业人力资源开发规划 （B）企业人力资源制度改革规划
（C）企业组织变革与组织发展规划 （D）企业各类人员需求的补充规划
28、关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（ C ）。
（A）前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
（B）组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
（C）两者都有明确的组织目标
（D）非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
29、事业部制结构遵循的主要原则是（ B ）。
（A）集中决策、分散投资 （B）集中决策、分散经营
（C）组织结构服从战略 （D）以成果为中心
30、影响和制约组织结构的因素有（ A ）。
（A）信息沟通、技术特点、经营战略 （B）体制、企业规模、投资成本
（C）经营战略、投资成本、环境变化 （D）企业规模、人才结构、管理体制
31、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ B ）。
（A）50人 （B）100人
（C）150人 （D）200人
32、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ B ）。
（A）模拟分权制 （B）广义的职能制组织结构模式
（C）狭义的职能制组织结构模式 （D）事业部制
33、关于工作说明书的编写，错误的是（ A ）。
（A）使用语言应该具有较强的专业性
（B）工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
（C）对于基层员工工作的描述应更具体、详细
（D）可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
34、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ D ）。
（A）集体面试 （B）资历审核
（C）文件筐测验 （D）无领导小组讨论
35、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（C ）。
（A）培养员工的忠诚度 （B）促进团结、消除矛盾
（C）招聘到高质量人才 （D）激励员工、鼓舞士气
