模拟试题：人力资源管理标准预测试卷

 
16、在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（ ）  
A、量表考核法 B、行为锚定评分法 C、因素评定法 D、领导行为效能测定法  
17、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ）  
A、 人的动机产生于人的需要 B、动机是由需要引发的内在动力  
C、需要来源于动机 D、动机是对需要满足程度  
18、工作生活质量的理论基础来源于（ ）  
A、美国 B、德国 C、中国 D、英国  
19、物质方面的报酬最重要的部分是（ ）  
A、工资 B、超时与超额奖金 C、质量奖 D、发明奖  
20、能力工资制度确定的依据是（ ）  
A、能力高低 B、学历高低 C、工龄长短 D、智力高低  
21、对不同等级职工实际支付的工资数额是（ ）  
A、标准工资 B、工资级差 C、工资标准 D、实际工资  
22、奖金和津贴是工资形式中的（ ）  
A、补充形式 B、计时工资 C、计件工资 D、结构工资  
23、下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ）  
A、厂房低矮 B、空气不清洁 C、噪声污染严重 D、劳动强度过大  
24、下列不属于个人福利的是（ ）  
A、养老金 B、交通费 C、贷款担保 D、海外津贴  
25、库克曲线的研究对象是组织中的（ ）  
A、管理人员 B、大学生 C、研究生 D、一般科研人员  
26、下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是（ ）  
A、勒温的场论 B、卡兹曲线 C、雷诺曲线 D、库克曲线  
27、下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ ）  
A、工作上的原因 B、新的工作的吸引 C、待遇上的原因 D、组织政策的原因  
28、美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）  
A、学历 B、资历 C、素质 D、绩效  
29、人员流动中的惩罚措施有（ ）  
A、辞职 B、辞退 C、资遣 D、调出  
30、《中华人民共和国劳动法》实施始于（ ）  
A、1991 年3月5 日 B、1994年5 月1日 C、1995年1 月1 日 D、1997年10 月1 日