09年考前测试之人力资源管理员单元试题(2)

　　11、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（　　）。
　　A、发布广告
　　B、猎头公司
　　C、学校招聘
　　D、职业介绍所
　　E、内部员工保荐
　　12、筛选简历时应该注意的问题有（　　）。
　　A、根据事实依据评价简历的可信度
　　B、推荐人应该与本单位有业务联系
　　C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
　　D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
　　E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
　　13、关于录用决策，表述正确的是（　　）。
　　A、应当强调人员之间的互补性
　　B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题
　　C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
　　D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
　　E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
　　14、心理测试要注意（　　）。
　　A、对应聘者隐私加以保护
　　B、要有严格的程序
　　C、测试的表面效度无要求
　　D、测试结果不是唯一评定依据
　　E、测验的实施一般人员就可以进行
　　15、不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（　　）。
　　A、衡量每一项工作任务的标准
　　B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平
　　C、该岗位的工作职责
　　D、该岗位对任职者的要求
　　E、关键考核指标
　　16、行为面试法的假设前提是（　　）。
　　A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
　　B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
　　C、工作经历比学历更重要
　　D、说和做是截然不同的两回事
　　E、学历比工作经历更重要
　　17、选择工作分析方法主要的选择依据是（　　）。
　　A、根据目标进行选择
　　B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
　　C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
　　D、根据岗位的特点进行选择
　　E、根据同行业的方法进行选择
　　18、企业花费了大量的时间和精力进行面试，考试/大但效果并不理想，其一般原因是（　　）。
　　A、面试的程序方面出现问题
　　B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
　　C、面试者的主观偏见
　　D、背景调查的信息失真
　　E、信息筛选科学性强
　　19、为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（　　）。
　　A、多样化
　　B、任务的整体
　　C、任务的意义
　　D、自主权
　　E、反馈
　　20、离职面谈的主要内容包括（　　）。
　　A、建立融洽的关系
　　B、征求对原来工作的意见
　　C、了解离职的原因
　　D、进行新旧工作之间的对比
　　E、明确面谈的目的