2016年人力资源管理师四级理论知识过关必做习题(6)
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单选题
1、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
A．健全的员工绩效管理体系
B．完善的劳动人事规章规则
C．系统的工作岗位分析与评价制度
D．静态的员工教育培养和训练体制
2、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。
A．企业文化
B．品牌知名度
C．领导风格
D．组织管理水平
3、（ ）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的报考性
D．总需求不足
4、（ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A．泰勒
B．法约尔
C．熊彼特
D．德鲁克
5、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
6、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。
A．人格测验
B．成就测验
C．性向测验
D．情商测验
7、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析
8、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
A．社会因素
B．环境因素
C．组织因素
D．人际因素
9、（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。
A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资
10、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。
A．社会保险
B．社会保障
C．社会救济
D．薪酬福利
11、组织市场的类型不包括（ ）。
A．产业市场
B．买方市场
C．转卖者市场
D．政府市场
12、（ ）不是劳动争议处理制度的内容。
A．劳动争议仲裁制度
B．劳动争议调解委员会调解制度
C．劳动争议民事调解制度
D．劳动争议法律诉讼制度
13、（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A．心理测量
B．素质测验
C．生理测量
D．人事测评
14、（ ）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
15、劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位
16、个体的沟通风格不包括（ ）。
A．自我完善型
B．自我保护型
C．自我暴露型
D．自我实现型
17、计时工资不包括（ ）。
A．小时工资制
B．日工资制
C．月度工资制
D．周工资制
18、下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A．劳动合同
B．劳动者
C．劳动力
D．工作时间
19、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。
A．稳定期
B．持续期
C．波动期
D．变化期
20、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护
21、在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
A．科学化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．权变管理
22、劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A．劳动法律事件
B．劳动法律关系
C．劳动法律效力
D．劳动法律后果
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