116、
最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。
A．政府
B．国家
C．工会
D．企业
E．劳动者
117、
技术等级工资制由（ ）组成。
A．工资等级
B．工资等级表
C．工资等级线
D．技术等级标准
E．工资标准
118、
结构工资制也可称为（ ）。
A．多元化工资
B．组合工资
C．分解工资
D．基本工资
E．职务工资
119、
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）
A．工作岗位研究
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位说明书
E．工作岗位调查
120、
当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。
A．级别多
B．级别少
C．级差小
D．级差大
E．水平低
121、
计件工资制的具体形式有（ ）。
A．累进计件工资制
B．超额计件工资制
C．包工工资制
D．提成工资制
E．综合计件工资制
122、
劳动法律关系的特点包括（ ）。
A．劳动法律关系是劳动关系的现实形态
B．劳动法律关系的内容是权利和义务
C．劳动法律关系的双务关系
D．劳动法律关系具有国家强制性
E．协商性
123、
（ ）属于劳动合同的约定条款。
A．试用期限
B．工作内容
C．变更、解除合同
D．第二职业条款
E．劳动保护和劳动条件
124、
职业分类的特征包括（ ）。
A．目的性
B．社会性
C．稳定性
D．规范性
E．群体性
125、
劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
A．安全生产责任制度
B．安全生产教育制度
C．安全生产检查制度
D．安全卫生认证制度
E．劳动者健康检查制度
2007年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
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