66、
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效
B．岗位分析
C．企业战略
D．企业文化
67、
绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。
A．抑制功能
B．激励功能
C．发展功能
D．规范功能
68、
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评对象
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
69、
（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A．能力考评
B．态度考评
C．业绩考评
D．自我考评
70、
绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A．绩效计划
B．绩效考评
C．绩效沟通
D．绩效诊断
71、
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A．收入
B．奖励
C．报酬
D．福利
72、
工资总额的项目不包括（ ）。
A．计件工资
B．符合国务院规定的发明创造奖
C．津贴补贴
D．加班加点工资
73、
企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
A．减少企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力
D．谋求员工与企业共同发展
74、
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。每月扣除经济损失的赔偿部分不得
超过劳动者当月工资的( )。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％
75、
（ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳。员工个人无需缴纳。
A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险
2007年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
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