另外，人才的考评和使用状况，会成为数据库的主要资料，以此来保证人才流动中数据的真实有效。
总之，未来的人力资源管理是网络化的管理，不仅仅是内部的电子化，更重要的是社会化和网络化。它依赖于技术的进步，更依赖于管理者观念的改变。
人力资源管理的大趋势
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