2004网络招聘创新高电讯业需求首次缩水

在申请电气机械工程师职位的求职者中，2003年本科以上、本科和大专以下学历的比例分别是16%、59%、25%，而2004年分别为20%、55%和25%，可见本科以上的比例有4%的增长；而今年招聘要求中对三者的比例则是3%、75%和22%，求职者学历明显高于职位要求，可见竞争更加激烈。 


电讯业需求首次缩水 薪酬几乎没有增加 


电讯行业的职位一直很令人羡慕，但随着行业竞争的加剧，电讯行业不再是只招不裁的“避风港”。智联招聘的数据显示，2004年电讯行业的招聘比例整体下降4%。上海、北京和深圳电讯行业网上求职者的平均月薪为4663元，虽然仍为各行业之老大，但几乎没有增长。 


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热门职业盘点 


秘书职位最难啃 供求比例1:237 


2004年智联招聘网上竞争最激烈的不是销售类职位，秘书与办公室管理从2003年每个职位空缺167人次申请增加到237人次申请，成为最难“啃”的职业。秘书类职位虽然追求者众多，但企业满意者少。秘书招聘几乎都要求大学本科以上学历，新闻/经济/金融专业毕业，英语六级，文字功底深厚，具良好协调能力，需具有相关职位专业知识或工作背景等。 


财会人才两极分化 供求比例1:189 


2003年财会职业每个职位空缺144人次申请，2004年增加到189人次申请，财会人才的竞争也相当激烈。目前，我国的会计行业人才市场呈现两极分化的局面。一方面，普通财会人才供大于求，财会专业毕业生遭遇就业冬季；另一方面，真正具有国际性、专业性的高级人才又十分匮乏。 


“客服”需求多面手 供求比例1:138 


客服职业2003年每个职位空缺89人次申请，2004年增加到138人次申请。这个岗位的工作人员本身需要具备非常好的销售技巧、公关技巧，同时在企业内部应该是服务专家、产品专家。只有这样的人才，才能在客户有需求的时候及时做出相应的反应，有效调动企业资源进行个性化服务。客户服务从业人员的压力，也在随着行业竞争的逐渐激烈而不断加大。 


回顾猴年职场之路，山上的“桃子”多了，蜂拥而来的竞争者也多了，走向职位宝座之路更加拥挤不堪。而教员、质控与安检、旅游与饭店、高级翻译、园艺工程师等小职业的道路虽窄，但“车”少路顺，反而柳暗花明，一路畅通。