2004网络招聘创新高电讯业需求首次缩水

　　
2004年的网络招聘如火如荼，智联招聘(zhaopin.com)的全年数据显示，所有职位达到98.27万个，比2003年高出58%，创造历史新高。市场营销、经营管理、IT工程师等热门职业继续在猴年大闹 职场，职位数量分别达到11.17万个、10.43万个、10.28万个和9.8万个，比2003年分别增长57%、76%、42%和67%，但是热门职业的追求者也是接踵而来。 


IT业人才年轻化 23岁以下求职者占7成 



智联招聘的网上职位需求显示，今年软件行业招聘比例比去年上升21%；IT多领域经营行业招聘比例上升13%；计算机硬件、网络行业招聘比例上升10%。从IT工程师等职位的求职者构成来看，IT人才趋于年轻化，22岁以下的择业者占71%；从职位要求来看，对本科人才需求达到81%，大专毕业生将面临更加激烈的角逐。 


房产人才重新洗牌 平均薪酬增加12% 


从智联招聘的行业需求来看，今年房地产、建筑装潢行业的招聘比例比去年攀升9%。数据比较显示，上海、北京和深圳房地产行业网上求职者的平均月薪，从2003年的2896元增加到2004年的3261元，增幅达12%。 


咨询业上海称雄 总体需求猛增24% 


在这个计划赶不上变化的年代，企业很容易感到“身体不适”，此时为企业管理“开方”的咨询公司却有着春光明媚的感觉。智联招聘的统计显示，2004年国内咨询行业的招聘比例比2003年上升24%。其中，北京从7%上升到8%，上海从11%上升到12%。 


医药/生物/保健业 需求增加薪酬缩水 


2004年，制药/保健/生物工程行业的招聘比例增幅达22%。从目前的数据看，销售仍是医疗保健行业的需求重点，但开始出现多样化的特点。如中药行业对制作加工工艺更加重视，从包装到推广已经走出药铺的模式，和西药一起平分秋色。但医药/保健/生物工程的平均月薪不涨反降，网上求职者的平均月薪从2003年的3140元减少到2004年的3056元，缩水3%。 


制造业“灰领”吃香 招聘需求上升16% 


统计显示，2004年制造业的招聘比例比2003年上升16%。国内制造业目前急需大量掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理、电气设备安装等技术的“灰领”人才。