职场讲述：谁来关注一个夹生毕业生的苦恼

　　大专学历和工作经历成为横亘在“夹生”应届生面前的2大难关。6、7月以后，招聘单位很少再招应届生了，一般招聘的职位都要求有工作经验。怎么办？我的办法是发现有适合自己的职位，如果只要求有2、3年的工作经验，就在求职信中把读书时的兼职经历也算作工作经历———只要能获得面试机会就行。

　　一次，我应聘一家网站的市场部策划职位，大专以上，要有2年工作经验。之前我曾在一家政府部门所属的网站兼职了1年，于是在求职信中如实写了：“1年网站工作经历。”但从简历中可以一目了然地看出是学生兼职。

　　面试时连过几关，到最后HR主管这一关时却失败了。因为HR主管说：“你的网站工作经历原来是学生兼职啊，这个是不算的！”我在简历中已写得很清楚，HR看简历为什么如此粗疏？早知如此，何必白跑一趟！

　　个人有点混混噩噩

　　除了学校、企业，学生自身也有问题。我们这代人出生于上世纪80年代初，从小就受到这样的生活观念的影响：一切都是不稳定的，工作是不稳定的，生活环境也是不稳定的，从而造成了对周围的一切都缺乏信任的心态和一种漂泊不定的人生态度。反映到工作上，就是频繁跳槽。另一方面，企业对我们也不太信任，相互的不信任，加剧了工作的不稳定性。

　　有位同班同学曾在一个月里跳了4次槽。他说：“我想改行做平面设计，非常难，公司都要求有专业背景和证书，我没有！”求职屡屡失败的他，选择了做销售：“销售入行门槛低，还可以拿底薪。”可销售是很有挑战性的工作，哪有他想象的那么容易做。于是做一家跳一家。他“哀叹”：“我都跳晕了，搞不明白自己的职位方向究竟在哪里。” 

　　他的情况也许有点极端，可很多人对自己的职业生涯确实有点混混噩噩，不光是我们这些“夹生”应届生，就算已找到正式工作的，又有多少人的思路是清晰的呢？

　　我们这些“夹生”应届大专生对工作的要求并不高：第一看企业的发展前景，第二看企业的软硬环境，第三才看能拿到多少薪水。可为什么还是很难如愿呢？

　　“夹生”应届生只占少数，大部分同学找到了正式工作。有些同学的成功个案很有启发意义，值得我们这些“夹生”应届生回味。

　　如挨了某事业单位一“闷棍”的小王，很快就调整好心态，一个月后就通过招聘，被一家韩国大公司录用。现在已过试用期，月薪拿到3000多元，不比一般本科生逊色。

　　还有一位2003年毕业的同专业的学长，考出一个含金量很高的证书，又通过层层面试，被中国电信录用，据说现在月薪已拿到6000多元。

　　上面2个个案说明，想把“生米煮成熟饭”，自身能力最重要。事实上，能力强的同学，即使不慎“夹生”了，只要他愿意，也能很快“变熟”，上面讲到的小王就是这样。

　　真正有困难的是能力一般的同学。除了自身要提升、要努力外，我们希望学校还能多关心我们，企业能向我们伸出橄榄枝，社会舆论不要遗忘我们，新闻媒体别“喜新厌旧”只顾明年的学弟学妹。否则，历年的“夹生”大学生会越积越多———去年底我就在人才市场上遇到过好几位2003年的“夹生”本科生，还是同济大学等名牌大学的学生呢。接下去，我们这些今年的“夹生”应届生就要和明年毕业的学弟学妹们在人才市场上狭路相逢了，我们该怎么办呢