职场讲述：谁来关注一个夹生毕业生的苦恼

     讲述者：L先生(年龄：22岁，职位：助理)

　　“我才是今年的应届毕业生呢！”听说新闻媒体已将关注焦点转移到2005年应届毕业生时，L先生“忿忿不平”地喊出了声。

　　11月1日傍晚，今年7月才毕业的L先生来编辑部讲述了求职苦恼：“公司还没和我签 
约，会不会签约很难说。我们学校到现在还没有正式签约的毕业生还有三成左右！前有工作经历这一关挡道，后有学弟学妹在追赶，我们这些‘夹生’应届生的求职苦恼有谁知……”

　　我就读的大学曾是一所颇有口碑的专科学校，升格为大学后，仍以专科为主。因为准备专升本，错过了应届生找工作的最佳时机，后来考试受挫，从今年6月起才开始寻觅职业方向，成了有点尴尬的“夹生”应届生。想找一份理想的工作已有困难。

　　我们学校目前已正式签约的只有7成多，我的专业属于应用类文科，同一专业毕业生中还有3成左右和我一样没有找到正式工作。应届毕业生中，名牌大学本科生的签约率最高，一般大学本科生的签约率也高于平均水平，大专生的签约率就要低很多，我们学校还算可以，听说一些民办高职的签约率还要低。

　　上海学生的情况要比外地生源好一些，他们还有出国留学这条路———同专业中就有3位家境较好的上海同学出国读语言学校。

　　我们的“历史遗留问题”还没有解决，学校、企业、社会舆论、新闻媒体就已冷落我们，想想心里真有一种失落感。我们这些“夹生”应届生也曾探讨过造成“生米煮夹生饭”的原因……

　　学校有点漫不经心

　　学校对毕业生的工作问题还是有点漫不经心，不是很重视。我在团委担任干部，和学生工作指导部门的老师都比较熟悉。按理说他们应该对毕业生的工作担负起重要责任，可事实并非如此。

　　学生工作指导部门的李老师曾对我叹苦经：“学校毕业生有1500多人，我们部门只有2名专职老师，怎么忙得过来！”10月份前后，李老师就开始联络用人单位来学校“摆摊头”招聘，500强大公司不会来我们学校开专场招聘会，但综合性的校园招聘会10月以后还是很多，也会有少数比较好的企业和事业单位。

　　李老师告诉我：“来招聘的用人单位分两类，一类是用过我们学校的毕业生，认为不错，主动来和我们联络的；另一类是我们费了不少口舌，才来摆摊招聘的。”

　　学生工作指导部门不是简单地找些企业来摆摊招聘就完成工作了，还应该替学生规划职业生涯。可李老师却说：“规划职业生涯？根本不可能！1500名毕业生，就靠我们两个人怎么规划，想把我们累死啊！”那时我正考虑是不是要专升本，本想请他指点一二，听他这么一说，只好识相地打消了这个念头。

　　今年7月回学校，走进学生工作指导部门办公室，只见李老师正挥汗如雨地整理毕业生档案。“毕业生走了，大量的档案整理和转移工作都要尽快完成。你自己倒水吧，我忙不过来。”李老师头也不抬地说。我走到饮水机前刚准备动手，李老师一步跨过来，替我把水注满。他说：“你已经离校了，不比从前了。你是客人我是主人，怎么好让你动手。”我嘴上说：“李老师您太见外了，我还没找到工作，户口还在学校呢。”心里却一阵刺痛，这不是在暗示我———你的工作问题我管不了！

　　企业有点不负责任

　　去年10月以后我也曾陪同学参加过几次在学校阶梯教室举行的综合招聘会，来的单位不算少，但只有少数单位较有吸引力。一些比较好的单位对招聘有点敷衍了事———毕竟不是名校，毕业生也以大专为主。

　　一次，一位同学在递简历时遭到了工作人员的拒绝：“大专学历啊，不太符合我们要求。”这位同学是个倔脾气，硬要对方收下简历。工作人员说实话了：“我们一般只招名校本科生———收了简历也没用。”同学急了：“那你们干嘛来招聘？”工作人员笑而不答。

　　同学小王原是学校团委主要干部，成绩好能力强，经学校推荐后，被一家事业单位录用。没想到，今年6月，小王气呼呼地打电话给我：“我没工作了！他们嫌我只有大专学历，又没有上海户口，不要我了！”我问：“你不是已工作了3个月吗？”他说：“他们居然说这3个月是实习期！”

　　最让小王受不了的是：大专学历和非上海户口都是进单位时已明摆着的事实，为什么现在才提出来？而且事先并没有说清楚是实习！“其实带教老师对我的工作是满意的，但部门领导从编制考虑不想再增加人手———早就没有正式录用我的打算。可问题是直到最后才通知我，这不是太缺德、太不负责任了吗？！”小王一肚子的委屈，可又有什么办法呢。