拿了年终奖你对同事是坦白还是保密

　　王小姐就毅然放弃了本来稳当当可以拿到手的上万块钱的年终奖，在年前跳槽离开了自己所在的企业。“好的职位与机会不等人，我看重的是企业长远的发展与利益。”王小姐说。与主动放弃年终奖的王小姐相比，有人却有苦说不出。张风在一家电子元器件公司应聘时，老板说只要干得好，拉回的业务多，年底的年终奖可以按提成大幅度提高。张风一年辛苦干下来，算算自己的业务量，年终奖应该十分可观。不料打开老板给的红包一看，与自己预期的相去甚远。张风向老板提出疑问，老板轻描淡写地说，当初合同上也没有写明年终奖要发多少，老板觉得该奖多少就奖多少。当初太轻信老板的承诺，只在合同上注明了工资水平与年终提成，没想到老板在年终奖上克扣了一笔。

　　提醒：签合同时一定要读懂细节，特别是工资水平、奖金方法应有明确的条款，如底薪是多少，按什么方式提成，年终奖如何算等。一定要做到心中有数。

　　羊毛出在羊身上

　　蔡小姐所在的单位平时按绩效考核发工资，大家只是约摸知道每个人干多少活应该拿多少钱，干得多的自然拿得多。发年终奖时大家都觉得这是意外的奖励。后来同事们听到风声，说这些钱其实都是平时从每月的奖金里面暗暗扣下来的，每次扣一点，大家也不察觉，最后老板又一次性地作为年终奖发还大家。表面看是多了一笔钱，其实还是自己辛苦攒下的。

　　提醒：像这种用“羊毛出在羊身上”的把戏来笼络人的，多发生在一些操作不规范私营企业内。老板养成了靠随意性“激励”员工的劣习。实际上，从某种意义上说，年终奖并不只是单纯的物质奖励，在一定程度上也是对员工一年辛勤工作的肯定，具有精神激励的作用。在年终奖上玩猫腻，会直接打击员工的工作积极性。

　　奖励旅游很时尚

　　张女士单位今年的年终奖很特别也很时尚，她们部门作为创汇大户，取得了可观的效益。总经理批准他们集体去旅游。全科室的人个个欢呼。经过集体商讨，他们游玩了南方一线的旅游胜地。旅途中大家一起聊天、打牌、共娱乐、共饮食、共欢笑，有难互相帮，有欢乐大家分享。感情大增，以前的工作中的磨擦、矛盾也都在欢声笑语中化解。回来后，大家依旧兴高彩烈，工作中的协作性和互助性明显增强。他们说，大家在年尾时出去放松一下心情，既增进了同事间的了解与情谊，又增加了见识。这种奖利很温馨，也很时尚。

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　　通过调查发现，员工们最喜欢的年终奖发放形式有以下几种：

　　1、现金。或打入工资卡，或直接把“红包”发放到大家手中。现代人讲实惠，钞票放在自己的腰包里才能心定，况且在辛苦了一年后，终于可以按自个的意愿自由支配这笔“不菲”的收入，当然是让人期待不已的事情。