岁末将至，勤恳工作了一年，总算到了收获的时候。年终奖成了这时候员工们最关心的话题。有没有年终奖，年终奖的多少，成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。
年终奖的发放形式多种多样，最简单明了的是发双薪，最神秘诱人的是发红包。不少人已经将这笔意外收入安排了种种的用途：电器换新的、春节出外旅游、买车的首贷款……
据调查显示：作为激励和奖励员工的有效手段，年终时，九成企业有年终奖。其中现金是主要发放形式，占了74．7％，其次为礼品和旅游，分别占了45．5％和33．4％。
隐瞒还是坦白
发双薪的单位简单透明，可是不少企业讲究收入保密制度，年终奖更是密中之密。老板挨个给员工送上大红包，每个人都想知道别人红包中的秘密。
杨小姐单位是台资企业，平时大家工资互相保密，不过总有人通过各式各样的试探与口风知晓一二。年终奖更是人人关心。去年小杨就有了教训，一万多元的年终奖让小杨高兴得合不拢嘴，同事来找小杨套近乎，小杨一高兴就透露了自己的秘密。不料同部门里另一位同事足足比小杨低了一半，那位同事在妒忌之余暗地里讲了不少酸溜溜的话。小杨今年可就学乖了，如果领了年终奖，不论多少都要装出一副略带遗憾的样子。
提醒：除非是大家平均分配或双薪类型的年终奖，不论拿多拿少，透露自己的年终奖都是不明智之举，容易在同事间产生矛盾，如果感觉自己拿少了产生抱怨，也令领导产生不良印象。
把握合同细节
每年春节之后成了跳槽新高峰期。许多老板发放年终奖作为对员工的鼓励，也作为留住人才的一大诱惑。效益好的企业，年终奖甚至抵得上一些人一年的收入。不少人在下半年跳槽时都有所保留，再熬几个月就可以拿年终奖了，何不等到明年开春再找呢？当然，当机会来临的时候，有些人还是毅然放弃年终奖。
