年底双薪如何发谁说了算
俞波法官
发放双薪不是法定义务
签合同时就该明确怎么发
浦东新区法院民一庭副庭长俞波法官表示，法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。
俞波法官说，企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第13个月工资的标准，国家立法中也没有任何规定，所以这笔工资额度，是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，一旦职工和企业发生纠纷，法院遵循的依据只是企业规章制度和劳动合同。这时职工就陷入了被动局面，虽然有的官司胜诉了，但多数情况下只能被企业规定牵着鼻子走。
俞波法官提醒市民，劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，一旦自己有反对意见，可在签订劳动合同时提出，并和企业另行重新约定，明确年底双薪怎么发放。日后在仲裁和起诉时，也可针对性提出要求，避免增加诉讼成本。
熊立民律师
年底双薪属于员工工资一部分
四维律师事务所的熊立民律师表示，年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动报酬，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。他提出了一个观点：“除了规定之外，还得看劳动者为公司服务了多长时间。”
熊立民说，如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。否则，应当按照劳动者离职前工作时间，按比例发放部分年底双薪，“干满几个月就发几个月的双薪工资。”
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