灰领的生存状态存在隐忧
3、“金牌”灰领应当监守岗位。上面说到灰领要转型，但这对于朝阳行业中资历深厚的“金牌”灰领并不适用。一个优秀的模具工程师，至少需要10年以上的经验积累，还有高级工艺师、珠宝鉴赏师等，会永远是灰领市场中的抢手人才。这类人才要是也转向管理类岗位，可能会感到不适应，得不偿失。
预期2005年高薪灰领
1、紧缺型灰领：市场杠杆永远是决定薪酬高低的重要力量，因此在诸多灰领类型中，市场紧缺型灰领的薪酬会持续走强。上海前不久发布了65个新职业，既动手又动脑的灰领职业占据了大半江山，其中大多是紧缺型灰领岗位，主要分布在高科技、服务、创意设计、评估等领域，如珠宝首饰评估师、信息安全员、客户服务管理师、景观设计师、服装设计师、装饰设计师等。
2、资历型灰领：上文提到的凭年资加薪的灰领人才，也是今年的大热门。模具工程师、资深护士长这类需要5－10年才能练就“真功夫”的专业技术人才，走势一直非常“坚挺”。
3、市场型灰领：在不同时期，市场会突现一些新兴产业或处于快速上升期的行业，这些行业势必创造出一些热点的灰领岗位。2005年，网络游戏产业、会展业、通讯业、网络业、IT业等将是人才市场关注的热点行业。出于行业快速扩张的需要，各企业的人才战略纷纷出炉，动漫设计师、游戏程序员、会展策划、网页制作、通讯工程师等岗位的薪酬今年会“高开高走”。当然，要提醒一点，新人进入这些行业时要持谨慎态度，当行业发展进入平缓期时候，人才价值也会相应大幅缩水。
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