与不同肤色的人谈恋爱，需要承受不同文化背景带来的冲击与差异；在不同文化背景和管理理念的外企工作，也需要求同存异。它和爱情无关，与快乐有关。
密集的培训，集中的团队
Kelly，25岁，美国博雅公共关系有限公司客户主任
与传统用人单位不同，博雅对个人的业绩要求不高，每项工作都强调团队精神。刚到公司不久，我随即参与一个策划工作：这个负责评估，那个负责找资料，其余的人负责外联和写报告。我们分工合作，几天内就搞定了一份30P的报告。得到客户首肯时，我真正理解了博雅人常说的那句话：“best alone, better together”。尽管每一个我们都是最好的，合抱在一起，才会更好。
除了工作讲求Team Work外，博雅的培训也分组进行，让员工充分意识到集体的重要性。为了提升员工素质，公司建立了自己的BMU，一所虚拟的培训中心。员工可以通过网路进行互动学习，与各国的同事通过网络会议交流、沟通，彼此传递最新报考。另外，BMU每年会举行3次集中培训，选址集中在亚太区，北京、香港或者新加坡都是首选地点。我常想，如果有一天，我以优秀员工的身份出现在亚太各地，将是件多么荣耀的事情。除了BMU培训，我们的内部培训多由国外分支机构的高层担任讲师。每次看见不同国籍、不同肤色的同事济济一堂，激烈地进行讨论，我仿佛又回到了伯明翰校园的课堂。
我们的客户都是知名企业的中高层，个人素质都很高，与他们的每一次合作都是一次学习机会。去年在为阿尔卡特举办的慈善活动上，我与阿尔卡特的副总裁用法语寒喧，感觉很自豪。的确，在一群优秀的人才中工作，自己的提高是迅速而且积极的。这就是外企，当滴水汇集成海，我们的力量坚不可摧。
公私时间，尽在掌握
Maggie，28岁，就职EF英孚机构项目经理
我酷爱旅游，在英孚工作给我提供了这方面最自由的平台，在这里工作，每年至少有2次到波士顿总部的参会机会，会后我可以从波士顿再出发，游走欧洲其他国家。除此之外，公司在多个国家拥有自己的培训基地，表现突出的员工，有机会赴英、美、澳参加“FAM Trip”培训，为了圆我的旅游梦，我有什么理由不努力工作呢？
