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请问您的老板“姓”哪国

来源:233网校 2006年8月11日


  ■ 我的老板是德国人:

  德国老板的习惯:办事尽职尽责,追求完美,讲究信誉是他们的标准。

  1.宗教对德国人的性格有非常深远的影响,德国人在世界上的名声来自于他们的严谨刻板。他们对待工作当然也是一丝不苟,严肃认真。所以在德国人的企业里,一定要尽职尽责,追求完美。
  2. 牢记他们的上班时间更早(8点以前),下班时间也更晚(有时会在晚8点后)。迟到会引起德国老板的不信任和厌恶情绪。

  3.德国人讲究信誉,在商业活动中都会依靠自己的技巧与知识,绝不投机取巧。所以,他们喜欢讲究信用和诚实的员工,如果你向老板打下保票能够做到,日后发生任何情况都不能“抵赖”。还有,即便是为公司好,也不要让老板看到你偷奸耍滑的一面。

  4. 他们会任用踏实勤劳、作风严谨、稳重、工作积极性高的人。德国人有名副其实的讲究效率的声誉,对理想的追求永不停歇。

  用人对策:如果你面对的是一个德国老板,那么,极强的责任心,条理清楚,绝不含糊,良好的信誉与工作能力,你缺一不可。

  我的老板是——日本人

  日本老板的习惯:能够在规定时间内完成自己的工作任务,并且在此基础上会主动帮助别人的员工。

  很讨厌做事情独断独行,少与大家交流,或者在同事中挑拨事端、破坏集体关系的员工。

  老板代言:菊池才治 日本人 电桥(北京)软件开发有限公司 总经理

  电桥(北京)软件开发有限公司,以软件开发和计算机网络的构筑为主要业务,2000年由菊池才治在京创立。

  MISS:每个国家都有它不同于其他国家的企业文化,你认为日本公司与其他国家的公司最大的差异是什么?

  菊池才治:绝大多数日本企业,相对于中国公司、欧美公司来说,对于产品质量的要求更为苛刻。我们以前曾和丰田汽车合作过,了解到即便和德国汽车相比,日本汽车的故障也会少得多,这得益于日本人一贯对于产品品质保证的注重。因此,日本公司对于员工本身的工作要求是非常严格的。

  MISS:什么样的员工在你这边会比较受欢迎?

  菊池才治:能够在规定时间内完成自己的工作任务,并且在此基础上会主动帮助别人的员工。我们公司特别注重团队协作精神的培养,所以具有Teamwork精神,乐于帮助别

  人的员工会得到比较好的关注。

  MISS:你会比较注重培养员工哪方面的素质?

  菊池才治:当然是团队精神!每个新员工加入到我们当中来,我首先都会叫全体员工和他一起吃顿饭,建立以后的合作关系。我们每周都会有两次聚餐——这聚餐并非仅仅是全体员工,还包括我们的客户。只有全体员工齐心合力,公司才能蒸蒸日上。事实上几乎所有的日本公司都有点“家族”的意味,都希望整个公司可以融洽。

  MISS:员工的专业背景、动手能力、创造能力以及忠诚度,哪项最重要,请排一下顺序。
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