请问您的老板“姓”哪国

　　■ 我的老板是德国人：

　　德国老板的习惯：办事尽职尽责，追求完美，讲究信誉是他们的标准。

　　1.宗教对德国人的性格有非常深远的影响，德国人在世界上的名声来自于他们的严谨刻板。他们对待工作当然也是一丝不苟，严肃认真。所以在德国人的企业里，一定要尽职尽责，追求完美。
　　2. 牢记他们的上班时间更早（8点以前），下班时间也更晚（有时会在晚8点后）。迟到会引起德国老板的不信任和厌恶情绪。

　　3.德国人讲究信誉，在商业活动中都会依靠自己的技巧与知识，绝不投机取巧。所以，他们喜欢讲究信用和诚实的员工，如果你向老板打下保票能够做到，日后发生任何情况都不能“抵赖”。还有，即便是为公司好，也不要让老板看到你偷奸耍滑的一面。

　　4. 他们会任用踏实勤劳、作风严谨、稳重、工作积极性高的人。德国人有名副其实的讲究效率的声誉，对理想的追求永不停歇。

　　用人对策：如果你面对的是一个德国老板，那么，极强的责任心，条理清楚，绝不含糊，良好的信誉与工作能力，你缺一不可。

　　我的老板是——日本人

　　日本老板的习惯：能够在规定时间内完成自己的工作任务，并且在此基础上会主动帮助别人的员工。

　　很讨厌做事情独断独行，少与大家交流，或者在同事中挑拨事端、破坏集体关系的员工。

　　老板代言：菊池才治 日本人 电桥（北京）软件开发有限公司 总经理

　　电桥（北京）软件开发有限公司，以软件开发和计算机网络的构筑为主要业务，2000年由菊池才治在京创立。

　　MISS：每个国家都有它不同于其他国家的企业文化，你认为日本公司与其他国家的公司最大的差异是什么？

　　菊池才治：绝大多数日本企业，相对于中国公司、欧美公司来说，对于产品质量的要求更为苛刻。我们以前曾和丰田汽车合作过，了解到即便和德国汽车相比，日本汽车的故障也会少得多，这得益于日本人一贯对于产品品质保证的注重。因此，日本公司对于员工本身的工作要求是非常严格的。

　　MISS：什么样的员工在你这边会比较受欢迎？

　　菊池才治：能够在规定时间内完成自己的工作任务，并且在此基础上会主动帮助别人的员工。我们公司特别注重团队协作精神的培养，所以具有Teamwork精神，乐于帮助别

　　人的员工会得到比较好的关注。

　　MISS：你会比较注重培养员工哪方面的素质？

　　菊池才治：当然是团队精神！每个新员工加入到我们当中来，我首先都会叫全体员工和他一起吃顿饭，建立以后的合作关系。我们每周都会有两次聚餐——这聚餐并非仅仅是全体员工，还包括我们的客户。只有全体员工齐心合力，公司才能蒸蒸日上。事实上几乎所有的日本公司都有点“家族”的意味，都希望整个公司可以融洽。

　　MISS：员工的专业背景、动手能力、创造能力以及忠诚度，哪项最重要，请排一下顺序。