讲述：不可迷信大公司一不小心易落陷阱

　　“经营不善实行裁员你也在其中！”

　　我于2002年10月进T公司，签了一年合同，2003年10月又续签一年合同，到2004年10月17日终止。去年10月6月，我在续签合同上签名上交人力资源部门。转眼过了10月17日，合同没有下来，我仍继续在T公司市场部工作。此时关于公司裁员的风声已经传出，外地也有几家分公司被裁撤了，但我根本没想到裁员的厄运会降临到自己头上。

　　11月3日，突然接到通知，让我去总监办公室。进门就见2名人力资源部人员一左一右地坐在总监身边，其中一人表情严肃地宣布：“现在我代表T公司正式通知你，公司因为经营不善实行裁员，你也在其中！”我一下就愣住了：“为什么啊？合同我签名后交给你们，到现在还没拿到……”她打断我道：“公司希望你在接到裁员通知后马上办理离职手续。因为没有提前30天通知，所以公司会赔偿你一个月的工资。”我感觉特别委屈：替公司辛辛苦苦干了2年多，换来的却是被裁员！进公司后我一直在努力工作着，就拿去年6月来说，一共为公司加班了100多个小时，结果只拿了36个小时的加班工资——公司有个不成文的规定，一个月加班超过36小时，超过部分算义务加班，没有加班费。

　　后来分析，这次裁员本来轮不到我，只要市场总监肯替下属员工争取利益，市场部门的很多员工不会被裁掉。

　　接到裁员通知后不久，我即向区劳动争议仲裁部门提出仲裁，要求公司在赔偿一个月工资之外，再赔偿经济补偿金——理由是从10月17日到11月3日虽然没有签劳动合同，但已发生事实劳动关系。12月17日仲裁结果下来，责令公司赔偿我一个月工资，但对于其他诉讼请求不予支持……

　　这家大公司真是伤透了我的心。现在，对于处于待业状态的我，从中得到的经验教训是：今后择业时，眼睛一定要雪亮，再也不能迷信大公司了！

　　提醒1

　　不可迷信大公司

　　上海社会科学院企业管理研究中心主任陆道生教授提醒求职者：企业经营管理的好与坏，与企业规模的大小没有必然联系。求职者在选择企业时，要考察企业的经营状况、管理水平、行业的发展前景，而不能一味迷信大公司。大公司甚至跨国公司因经营不善等原因而裁员的事并不鲜见。一般而言，大公司裁员的原因主要有：调整经营策略；经营不善被迫“壮士断腕”；管理出现问题等。陆道生教授指出：“有些企业的经营状况虽然不差，但缺乏长远的发展计划。老板人品较差，对待员工比较苛刻——有的甚至因为不愿履行每年给员工加工资的承诺，而实行裁员或不与员工续订合同。”他认为，在目前的企业和劳动者之间，劳动者处于弱势地位，所以劳动者在求职和工作中，要时刻注意保护自己的合法利益，不要迷信大公司。

　　提醒2

　　请关注事实劳动关系

　　《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：“劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人劳动关系成立。”第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系……用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者……”第五十六条规定：“用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。”劳动法苑网的有关专家指出，与劳动者订立劳动合同是用人单位的一项法定义务，正是由于许多用人单位有意无意地违反这一规定，才使事实劳动关系大量存在。没有订立劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者的合法权益仍然受到保护。