职场：警惕借口标志着态度
领导是关键
在《别找借口》这本书里，布里奇和马奇兰把消除“借口”、缔造健康的企业文化的责任，明确地归之于企业领导。“只有正确的领导，才能改变借口泛滥的企业文化”，公司中消除借口必须从领导开始。
但是，什么是领导呢？作者模仿词典中解释词条的手法写道：领导，动词，通过示范来引导或者表现。
正如美国汽车业著名的企业领袖艾科卡在其自传中所写的那样，“领导意味着树立榜样。”领导必须努力促成一种良性的企业文化。“如果愿意做一件事情，就会有千万条道路；如果不愿意做一件事情，就会有无数个借口。”
借口的存在，实际上预示着企业文化中潜藏的危机，因为它是态度的标志。
工作中经常出现的10种借口：
1. 我们一直就是这样的；
2. 我不知道你急着要它；
3. 这不是我们部门的事情；
4. 事先没有人告诉我；
5. 我在等指示；
6. 我不觉得有什么不同；
7. 这是他的事情，与我无关；
8. 等老板回来再说；
9. 我太忙了，忘了；
10. 我只管工作，不能做任何决定。
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