白领：工资透明职场大忌
不过，公司也并未完全重返隐匿工资水平的状态。公司的每一位顾问都有一个客户收费率（BRC），这个所有人都知道，而且在召集项目小组时会经常用到。发言人说：“你要是真的那么感兴趣，就可以记下某人的BRC然后算出他的基本工资。”
公共机构也更有可能开始实行类似的工资公开制度。例如，从前英国高级公务员制度（SCS）设定了9个工资等级，内阁办公厅的一位官员表示：“原先你如果知道某人的级别，虽然还不清楚他拿多少钱，但也基本上知道得差不多了。”
2001年，为了与私营部门接轨，这一制度进行了改革。SCS采用了三大（有时是4个）等级。虽然还能够猜测出某人的薪金水平，但是由于各等级之间有重合部分，而且一等高级公务员的薪金等级分布范围为53451－74289英镑（合97000－135000美元），人们在闲谈中仍旧会揣测公务员的工资水平。此外，那位官员补充说，尽管工作按照等级进行了分类，但在同一等级内“根据工作表现而发放的薪酬数额也相当大。”
尽管有些机构已经加入了工资透明化的大潮，可还有很多人认为这对企业来说是可望而不可即的。如果假以时日，这一制度也许会推广开来。“开始的时候你可以先给那些拿高薪而工作表现一般的员工设定工资上限，”查曼说，“但你要弄清楚企业性质是否适合这么做。”
大卫•埃利斯（David Ellis）是提供人力方案的BDO公司的一位合伙人，他采取了类似的路线。“面临的挑战是如何确保不断消除恶意中伤和无端猜测，使得大于失。尽管这种做法现在尚不多见，但如果执行得当，这一方法就能发挥重要的作用。”尽管如此，也不能期望变革一蹴而就。他补充说：“对自己的工资开诚布公，这是职场中最后的一大禁忌。”
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