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白领:工资透明职场大忌

来源:233网校 2006年8月21日

  是职场八卦的中心话题,讨论的热烈程度比圣诞夜派对上的寻欢作乐还高。她刚通过年度评审,可她是不是挣得比我还多?如果真是这样,她多拿多少?他是从一家对手公司撬来的,公司肯定给了他一大笔奖金。尽管老板更器重你,可是他比你有经验得多。你认为他能挣多少:5000英镑?10000英镑?还是更多?

  谈论的主题,当然就是我们的同事挣多少。没有什么话题能像这样议论甚多,而对实情却知之甚少。

  当然,也有一些人的确公开谈论他们的薪水。例如在金融界,要是花红丰厚,男士们就会吹嘘起来,可他们何曾谈论过他们的升迁降级?在快餐厅里,要是员工们议论薪金,一定是出于相反的原因。不过,对于绝大多数属于中产阶级、工资不高不低的工薪族来说,他们压根不会把自己工资数目透露给同僚。但是在一小部分公司里,他们却别无选择。

  “欢乐电脑”(Happy Computers),这家设在伦敦的信息技术培训公司,就是这样的一家企业。“在这里任何事都是公开的,可供查询的,”公司首席执行官亨利•斯图尔特(Henry Stewart)说,“薪水为什么要有所不同呢?”

  斯图尔特解释说,隐瞒工资水平会导致一种充斥着假消息的文化,生活在其中的人就会认为收入水平的差距比实际要大得多。他进一步说明,信息公开就意味着经理必须向所有人证明他的决定是正确的,“这样一来,这就成为一项良好的制度”。

  保险精算公司Aspen是另一家执行透明化制度的公司。Aspen的董事总经理约翰•哈夫(John Hough)说:“我们16年前创业时只有5个人,尽管我们现在雇佣了50名员工,但还保持同一机制。”他和斯图尔特一样,认为对工资水平加以解释和透明化的制度是公司一大法宝,他表示,工资透明的制度消除了遮遮掩掩的状况,使得企业运营更加高效。

  “这是一件非同寻常的事,”伦敦一家企业心理研究机构Nicholson McBride负责人查尔斯•萨顿(Charles Sutton)称,“尤其是当你想到,在某些公司讨论薪水是一桩能导致被开除的过失。”但是他补充说,这种制度发出一种不容置疑的强烈信息:“如果一家企业能够在这方面做到透明公开的话,员工就会认为其他的文化特征也具有相似的透明度。若果然如此,这就是一件大好事。”

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