职场新人9大不适应

与此同时，也可以积极观察公认业务能力最强的上级或者同事，分析研究他们的成功之处。平时不妨主动给他们做义务的助手，潜移默化之中，还能获得过硬的业务知识和能力。在有挑战性任务出现的时候，自然心中有数，不妨在适当时候主动请缨，说不定就是改变现状的大好机会。

　　假如不幸进了一家单位，同事都在混日子，我应该同流合污吗？

　　鲇鱼效应的故事，相信你一定听过了。我希望能成为一条称职的鲇鱼。在职场中，如果面对一个死气沉沉的工作氛围，自己也不妨先把心态放轻松一些，切莫整天愁眉不展。然后尽快了解和熟悉具体工作内容和规则，利用原有的专业知识和经验，积极思考合理改善工作的方案。向也有改变现状想法的领导和同事，沟通自己的困惑，提出自己的设想，争取更多同事的配合和支持，利用群体来放大个人的力量，全力以赴做出一个与众不同的精彩案例。有了成功的突破口，希望改变现状，自然就不再是痴人说梦。

如果自认不是一条鲇鱼，而是属于很容易被周围同化的沙丁鱼，最好在迅速学会专业知识后，寻找另外一个更加合适的鱼池，以免慢性缺氧窒息。

　　我的主管也不是专业科系出身，他到底有什么了不起？

　　认为主管没什么了不起，这大概是初出茅庐的新人们很容易有的想法。也许主管不如你熟练操作电脑，不如你熟悉财务报表，但这些细枝末节都不能说明，他不如你，不配当领导。

　　与主管相处，是职业生涯中最重要的问题之一。每个人的思想千差万别，老板的想法会影响到很多人，部下的想法也会影响工作情绪，所以假如双方不能一条心，就会导致效率低下等诸多问题。作为职场新人，最主要能发现自己的不足，寻找主管身上优秀的地方。我从我的老板身上看到的敬业精神和对事物发展变化的敏锐观察能力，是非常值得学习的。

　　老板不是完人，职务并不要求他事事都比手下强，他不是技术人员，不需要从事具体而微的工作，他的工作是要让每个不同专业的人发挥特长，共同完成工作。他的高明应当体现在决策上，也就是对好与坏进行甄别，选择最合适的方法解决问题。

　　其实，新鲜人也可以有意识地培养这方面的能力，超脱自己现有的职位，跳出狭小天地，学习像老板那样思考全局，锻炼管理项目的能力，为什么不能做我想做的工作？

　　许多人说，能够做自己想做的工作是最幸福的事情。但是，这样也有可能失去更多发现自己的好机会。其实，人在职场，对自己的了解并不见得非常充分，更多的是很感性的认识，认为自己应该或者可以做什么。而大量的事实往往证明，人的潜力时常出乎意料：一名做机械出身的工程师，不妨碍他成为优秀的集团总裁；一名原本从事插花的园艺师，也可以成为全国顶尖的培训导师。如果给我一个机会，非要让我做原本不太想做的事情，我会把它看为上帝对我的偏爱，让我发现自己的另一面。

　　人生不过数十年，如果可以发掘出自己更多的潜质，拥有更加丰富、精彩的生活感受，岂不是延长了生命？而且说不定回头一看，原来当初自己想做的事情，其实也不过尔尔，甚至还不如作为业余兴趣来得更加诗意。大企业制度真是僵硬，小公司是否更人性化一些？

跳出大企业，进入小公司的人，很有勇气。这么做也可能更利于发展，因为小公司的自主性更强，当然面对的困难也会更多。

　　有人说，在大企业，每个人就像一部大机器上的小部件，在某个职位上越做越专，但永远只是一个零件；而在小公司，一个人就可能是一部完整机器，什么问题都要应对。大公司经过多年的积累，形成完整的培训、考核、晋升体系，很少会有员工因在某个突发事件的出色表现而被破格提升。小公司没有如此完善的体系，每个人都要担当很多面。至于选择大企业还是小公司，要看个人兴趣和志向。小企业也存在很多繁琐和重复的工作，大企业也有全新的领域需要开拓。

　　拿新浪媒介部来说，因为网络本身是新生事物，发展又很快，大家都是从零开始做，这也提供给每个人一个空白平台施展拳脚。每个员工负责一个行业，比方负责广电系统的，就要和广播、影视、政府相关部门等许多机构打交道，天天都像在打仗，要处理大量工作。虽然辛苦，但有更多机会接触大规模项目的运作。现在大部分年轻人，都按照兴趣选择工作，那些上进心极强，期望争取高社会地位的人，可以根据大企业、小公司各自的利弊，谨慎选择。