我的人生，我做主

　　第二步：分析现状，看清危机。

　　你现在感觉工作不开心是什么原因造成的？来自家庭、自我，还是工作本身？是公司问题、老板问题、团队问题，还是工作内容、工作性质、工作难度的问题？我要如何改变现状以及渴望改变的迫切程度？

　　在职业生涯的发展中，任何“质”与“量”的变化都是和学习新知识、掌握新技能密不可分的，同时还应密切关注“人脉关系”、“行业发展”、“市场报考”等等因素。

　　我的“江湖地位”到底如何？

　　在组织内部的地位：相互配合情况如何？自己的贡献到底有多大？是否很容易被取代？是否正在（或有机会获得）适合自己的职业领域中发挥专长？和其他成员的协作关系怎样？组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。

在行业中的地位：本行业是否够“朝阳”？自己的工作在行业中是否属于“特需”或“特热”？哪些技能、知识和经验是会随着行业的发展而增值的？

　　第三步：制定作战计划，向着胜利快乐出发。

　　把职业生涯中的重要方面，研修、发展、调动、晋升等机会结合在一起，看看在你的组织机构内，成为“打工皇帝”的前辈是怎样走到今天的。画出一个个的职业阶梯，如：财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；人事部助理－人事专员－人事总监－公司人事副总；前台－部门秘书－部门经理秘书－总经理秘书－行政主管。

　　可以按职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。职业生涯通路计划应包括以下内容：描述各种变动的可能性；反映工作内容、组织需要的变化；详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。

　　当你想要跳槽时，请先把所有好处列出来，比如：职位更好、工资更高、公司实力更强、位置更近等等；再列出因此要付出的代价，比如：可爱的领导、熟悉的环境、成熟的业务等等；你要如何应付面临的挑战与改变，比如：进修、经验、关系、资源等等；然后可以同朋友、同事、前辈或专业咨询人员探讨，怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题，如何同某种上级打交道，怎样兼顾兴趣与工作等。一旦作出决定，就决不后悔，坚决走下去！