解决职业困惑的5个方案

分析：在工作中充电

职业人生，是一个不断补充能量和释放能量的过程，学习充电是职业资本的积累，工作实践是职业资本的经营，要取得成功，职业资本和职业经营这两方面都需要互补互动。如果你的起初优势不在职业资本，而在于职业经营，你可以选择竞争者少、成长性好的领域，发挥你的先入优势。如果竞争者多、成功机会少，你应该在工作中及时充电，增加自己的职业资本，变先入优势为持久优势。
对策1：测定竞争能力。职业竞争能力测定体系中，有三项指标可供参考：核心技能与个人全部知识体系的比率（应保持在120%以上）；个人职业能力与职位能力需求的比率（应保持在120%以上）；个人职业能力与竞争对手能力比率（应保持在150%以上）。如果有一项低于以上指标，等于亮黄灯，需要临时充电；如果有两项低于以上指标，就是亮红灯，应该集中充电了。这种测定，最好是请职业专家协助，要是不具备条件，也可以简化程序，比如找一些熟悉的情况，又值得信任的人帮你做一个大体的估计。
对策2：重能力莫重文凭。许多职业者对充电有一个误区，似乎只有上学才是学习。其实，学校并不是惟一的提升途径，在工作中同样也能充电，工作本身就是一种蓄能过程。所以，想中途停职进修者应该对学校的教学情况进行认真考察，看是否真的学有所用，不要为文凭而充电；假如一定要去上学，也要妥善处理好现在的工作，不要割断与工作实践的联系。比方说，将研究课题带到学校，将理论知识带回职场，利用假期和课余训练磨合，尽可能做到学习工作相得益彰。这样，才能让停业充电点成为职业战略转折点。

困惑之四：性别是优势还是歧视？
讲述者：张曼莉，女，24岁
职位：建筑工程设计师

我可以接受建筑工程公司阳盛阴衰的现实，但不能容忍主管对我的设计总是持不信任态度。这个行业里，女性的确比较少，但这并不意味着女性就不能胜任这项工作啊！我很累，付出的比别人多，面临的挑剔也比别人多。为什么别的女孩在工作中可以有性别优势，我却不断受到“性别歧视“呢？我要向哪个方向改变，才更容易接近成功？

分析：突破“性别阻力线”

人在职业的不同阶段、不同方面为一些障碍所阻，这就是所谓的“职场阻力线”。张曼莉遇到的是一条性别阻力线。突破“性别阻力线”有两个策略可供参考：

对策1：直线突破。所谓适不适合，只是普遍意义上而言，并不是完全适于每个特定的对象。职场上，有一种错误的“归因趋向”：男人不成功，大半会从能力上找原因；女人不成功，大半会在性别上找原因。那些成功的职业女性，从不把性别当作失败的借口。聚焦你的所有能力，做成一两件实事，比什么都有说服力。
对策2：迂回突破。如果现在确实不具备突破的能力怎么办？那也不一定强攻。你看过水吗？顺境时，一往无前；遇到阻挡时，绕道而过；无路可走时，停下来积蓄，然后“飞流直下三千尺”。常说女人像水，处于职业生涯低潮时，女性更应懂得积蓄。利用自己的专业基础，先做辅助性工作，当然，即便是做配角，也要做最佳配角。要知道，最不受尊重的并不是配角，而是“大事做不了，小事又不做”的人。

困惑之五：是坚守还是让位？
讲述者：操鹰，女，28岁
职位：银行部门主任

我是个与世无争的人，只想努力做好分内的工作。但从去年提升为人事部主任以来，我发现周遭的人际关系大变，特别是培训部主任，她处处和我过不去，有事找她商量，她就出难题，不找她商量，她又到行长那里打小报告，两个部门共同的工作，做好了，她要抢头功，出了差错，肯定是推得一干二净。行长不了解情况，大会小会上表扬她。最近我才知道，原来她一直关注人事部主任这个职位。我是同她闹翻，还是干脆让位于她？