解决职业困惑的5个方案
方案策划：进步才能竞争
人生本来就是竞技场，进入职场更意味着竞争激烈。只有比对手更高、更快、更强，才有可能赢得竞争。职场竞争形形色色，就竞争的对象来看，分别有来自上级、下级和同级三个方面，各有相应不同的竞争策略。
对策1：换位策略。在对手的角度看问题，问题就变得简单多了。因为你升职了，而且是重要的岗位，别人把你当作竞争对手是很自然的。站在上级的角度想，能够让你承担重任，本身就是最大的信任。至于别人受表扬，也许是真的做得比你好。这样去思考，你就会加深对别人的理解，更客观地看待问题。
对策2：同盟策略。在双方的竞争中，第三者可能就是决定胜负的关键。所以眼睛不能只盯着对手，要关注其他员工的反应。有时面对公众，不要样样都想占上风；如果对方真是个恶人，肯定不会只针对你，多行不义必自毙。与竞争者结成同盟，多一个朋友，就少一个竞争对手，何必庸人自扰呢？
对策3：威慑策略。孙子兵法说：“百战百胜，非善之善者也；不站而屈人之兵，善之善者也。”靠打败对手而取胜不是上策，更多的时候，要展示自己的实力，不甘示弱，让对方不能随意挑衅。
对策4：摊牌策略。必要侯，要直面矛盾。两个人坐下来，单刀直入，坦诚相见。对方拒绝沟通也不要紧，你的大度和胸怀已经使你处于上风。
对策5：双赢策略。战争至高境界是和平，竞争至高境界是合作。一个职业白领，进入职场伊始，就应当力求这样的结果。职场不同于战场，战场上人死不能复生，职场上你不可能把别人消灭，“互利互惠”才能“双赢”，这是与竞争对手寻求共同利益的最好办法。
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