有谁一开始便能像狮子一般威严？还不是从小职位做起，先学习骆驼的坚忍，然后一步一步朝目标前进。
小妹工作换得很频繁。每找到一份新工作时高兴得不得了，一副踌躇满志的样子，但没多久就嚷着要换工作。有次问她为何总换个不停，她颇为理直气壮地回答：“我就是受不了那些所谓的长官，老是自以为是大呼小叫地使唤员工，我无法接受，自然另找岗位啦！”乍听之下似乎都是那些主管的错，但我却突然想起一句话：先做骆驼，再做狮子。
在沙漠中行走的骆驼，总是默默地驮着厚重的行囊，受人类的驱谴，在烈日炎炎的沙漠里艰苦跋涉。我们都知道，要完成漫长艰辛的旅程，不具备坚强的毅力和耐力，是不可能完成的，而狮子呢？一提到它，就使人感到畏惧。它张口一吼，万物失色，是万兽之王。平凡如我们，都希望在工作上尽快爬到高位，不但多了发展机会，于心理上也是一种满足。但有谁是一开始便能像狮子一般威严？还不是从小职位做起，先学习骆驼的坚忍，然后一步一步朝目标前进。从骆驼到狮子，路途必定是相当遥远艰辛，但藉着骆驼的耐心，不断累积知识、经验和人脉，终有一天，我们轻声吐出的一字一句，都能有如狮吼般，具强大的影响力。那么，怎样做才能完成从“骆驼”到“狮子”的转变呢？
别输在起跑线上
李冰 28岁 财务经理
大学毕业后，我应聘到一家外企。因为公司初建需要拓展全国市场，要在各大城市设点，我们每天的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。量大而枯燥，索然无味却忙得四脚朝天，有时做梦也重复白天的动作，对工作美好的憧憬就在不断的重复中灰飞烟灭。办公室里弥漫着沉闷、不耐烦的空气，大家开始懈怠起来。只有媛媛不急不噪，工作一直耐心仔细。10天后，她被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给老外上司，展示了她人事管理的才能。总裁认为：只有把小事做得如此出色的人，才会胜任其他的大事。媛媛是我们这一批入职员工中的第一位升迁者。我由此深悟到“师傅领进门，修行在个人”的道理。自然，从此以后受教育者都在各自的岗位上磨刀霍霍，后来大多数也都脱颖而出。
点评：想成为办公室“狮子”，第一条就是要懂得，工作中没有一分钟的真空状态。任何一位到新公司或调新部门任职的上班族，如果能在短时间内熟悉该部门的组织架构，并能立即表现所长，他必然行情看涨，很快受到上司重视。如果抱着“刚来嘛，可以慢慢学习”的态度，可能一开始就输在起跑线上。尽管上司嘴上常说“愿公司能提供给你一个良好的学习环境”，但薪水是每个月都要支付的，他当然希望你尽快创造业绩。
在“灰色地带”发光
雪梅 26岁 外企职员
我以前有个同事，高大沉稳，机敏过人，但不会跳舞，也没急着谈恋爱。他喜欢24小时呆在机房里，泡在系统的指示灯和说明书中。他是学无线的，可是不管有线无线，只要与电讯、通信有关，逮到什么，就看什么。渐渐地，他排除故障十分迅捷，大家碰到什么故障，也爱找他帮把手。
有一次。他协助美国总公司派来的技术人员搞设备安装和调试。每套设备都有一整套英文说明书，满眼都是专业名词，让人一看就发怵。他对那个技术员鞍前马后，照顾得十分周到，那人对他的“十万个为什么”也不厌其烦地讲解。半年后，他准确流畅的英语让全体同事刮目相看，而他对系统的了解更让同行羡慕。再回机房时，他一下子成了部门灵魂人物，新来的同事一有难题，他马上言传身教，老同事享用着他开发的功能，也是喜不自禁。
两年后，他被美国的一所大学录取，那所大学通过我们美国总公司了解到他的技术能力后，立即免去他部分学费，还聘请他担任助教。
点评：办公室里有许多无法预测、无法界定的工作，只有率先跨出原有的领域，主动面对这片“灰色地带”，才多了个脱颖而出的砝码。当然，参与额外任务的前提必须是，确定有把握做好份内的工作，而且此项额外任务必须与公司的战略目标有关，而不是组织野餐会等无关紧要的杂事。
