职业经理人的内涵

独立人格

　　西方文化强调个人主义，尊重个性，因此没有必要强调独立人格的作用。中国传统文化强调的是集体主义的精神。“忠心”是中华传统文化的核心价值观。在上下级的关系中强调绝对的服从。无论上级的决策和观点是否正确，违背上级的意志往往被视为背叛。所谓“君叫臣死，臣不得不死；父叫子亡，子不得不亡。”而且在中国传统文化中上级领导对下级领导的重用往往被描述为上级对下级的一种“恩赐”。“知遇之恩”、“知恩图报”都是这种思维的写照。而在市场经济中，企业所有者与职业经理人之间是平等的契约关系。职业经理人是契约中独立的一方。他们以自己的知识、经验、过往的业绩、声誉等换取在自己应该得到物质和精神报酬。

专业知识和敬业精神大家容易理解，这里再谈谈职业操守和独立人格。所谓职业经理人不仅指能够成功经营管理企业的群体，职业经理人的另一重要特征是他们并不依附于某一团体或个人，他们凭借过往的业绩记录、声誉等在经理人市场可以迅速找到自己的位置。要做到这一点职业操守和独立人格必不可少。职业操守是指公正有德，不为个人或小团体之利而损害企业或股东的利益。前面我们说过，企业所有者客观上无法有效监督经营者。“有才无德”的人给企业带来的风险和危害可能比“有德无才”的人更大。独立人格是指保持为人做事的独立性，不做老板的"应声虫"或"奴才"。

可以说，职业经理人是无情的，因为他们更倾向于通过经理人才市场不断提升自已的价值而不是与老板"终身厮守"或"同生共死"。当有更好的舞台和更高的报酬时，他们往往会选择离去。但真正的职业经理人又是有情的，他们在任何情况下都坚守自己的职业操守和保持个人的独立性，不会越雷池半步。在任何情况下他们都不会为了自己的私利而做出危害企业的事来。

　　在美国，MBA被誉为“职业经理人的摇篮”。我国近年来大力地推广MBA教育，目的也是大力培育我国的职业经理人。MBA受到了社会的热烈欢迎。近两年MBA的报考人数都超过5万人，大量MBA毕业生在很多企业开始发挥越来越重要的作用。但是，我们也应该认识到，职业经理人的内涵是丰富的，不仅仅是具有专业的管理知识。通过MBA的学习，人们能够掌握很多经营管理方面的专业知识和技能，这些知识和技能在工作实践中能够发挥很大的作用。但是，决不仅仅是只具有合格的经营管理知识和技能就能成为真正的职业经理人的。职业经理人具有更深的内涵。

要想成为一名真正的职业经理人，不仅需要刻苦认真的学习各种理论和知识而且在实践中必须注意坚持自己的职业操守和独立性。这样做在现阶段可能会牺牲很多眼前利益甚至是痛苦的是不被人理解的。但我们坚信，这是一个职业经理人的必经之路。