上海白领60%因不满薪金跳槽

   把上海建设“成为全球人才平等竞争之地”！在不久前出台的《上海市实施人才强市战略行动纲要》里，上海明确表达了构建国际人才港的决心。今日的上海，比任何时候都更渴求国际化人才，也比任何时候都更强烈地吸引着各路精英。在“科教兴市”、“人才强市”战略有效实施的宏观背景下，上海的人才国际化进程也在不断加速。

　　那么，当今白领群体在上海的工作、生活状况如何？下面将从生存环境、薪酬水平
、工作满意度、工作预期四个方面来描述。

　　生存环境

　　1、就业政策宽松：为增强城市综合竞争力，建设人力资源高地，上海出台的引进人才的政策措施及其力度，都堪称大手笔。推出上海“绿卡”，即《海外人才上海居留证》制度；对以柔性流动方式来沪的高层次人才，配套实施《上海市人才居住证》制度；放开兼职市场，鼓励专业技术人员兼薪兼职，推出《上海市鼓励专业技术人员兼职从事高新技术成果转化工作的试行办法》；推行自由职业制度，使选择在上海工作者可以“后顾无忧”，实施《上海市城镇从事自由职业人员和个体经济组织业主及其从业人员基本医疗保险暂行办法》。对于人才标准，上海更加注重的是能力而不是学历，这使得上海的就业环境十分宽松。

　　但是，最新统计数据表明，由于上海房价涨幅居全国之首，所以来沪求职的生活成本相对较高。

　　2、求职机会多：2002年，上海率先发布紧缺人才开发目录，涉及咨询、信息管理、旅游等13类，并为这些人才进沪就业开辟绿色通道。上海积聚了“世界500强”中的300多家企业，外企在上海的职位需求比重不断增大。以张江、漕河泾为代表的高科技开发区的蓬勃发展，也为求职者提供了更多职业选择机会。最近，上海职介中心经过一年多时间的分析调研，将本市劳动力市场分为五大板块，画出一份“求职地图”，五个区域岗位需求一目了然。

　　但是，由于上海高校林立，加上这几年扩招，所以人才密集入市。对求职者而言，要么有好的专业，要么有高的学历，要么就是经验丰富，否则在竞争中难操胜券。一份专业报告显示，即便是应届毕业生，用人单位除要求其专业出色外，大多还要求外语良好，有较强的协调沟通能力。