卡莉·菲奥里娜，这位在惠普首席执行官位置上任职六年的女强人，这位曾被认为是最成功的职业女性，却在尴尬中离开。有人说卡莉·菲奥里娜强硬的性格和男性化的行为作风让她走上了事业的巅峰，也让她从巅峰滑落。
不只是惠普员工，越来越多的人开始讨厌那些以为自己是“女杰青”的女领导，处处模仿男性作风的女领导。同时我们也能看到，这种女领导的“男性化生存”模式给女性性格带来了变异。
其实这早已经不是一个男性来制定规则的天下，女性未必需要模仿男性才能成功，就像我们采访的几位“女强人”，在事业上，她们能让男人汗颜，可身上的女人味，却一点儿也不少，她们用女性的天分去管理，一样获得成功
解雇员工时自己心里也难受
人物简介
马玉娥
嘉华世达国际教育交流有限公司总经理
已过不惑之年的马玉娥原是教育部中国留学服务中心的一位处长，在她三十七八岁的时候，她选择了创业，从行政事业单位，到企业单位，从三四个人的团队到六七十人的公司。
经典语录
我觉得员工都在成长期，希望自己可以照顾他们
对话
问：你觉得在创业过程中，女性角色对你有帮助吗？
马玉娥：我做的是留学咨询服务工作，我同时也是一个孩子的家长，所以我特别能理解家长，作为一个母亲，我也要对孩子负责。正因为我是这样的一个女性，一位母亲，所以家长见到我都特别放心，这或许是个优势。
问：你感觉自己和企业的男领导有什么区别？
马玉娥：在思维和处理问题的角度方面，更女性化一些。在对员工的态度上，我觉得他们都在成长期，希望自己可以照顾他们，如果面对同行的不正当竞争，员工受欺负，我也一定护着他们。
我们公司的人都不叫我马总，叫马老师更多一些。
自己的心还是挺软的，这些年，总共解雇的员工不过三两人。解雇别人自己也特别难受，心情沉重地去炒别人鱿鱼，毕竟都是你招进来的人，觉得自己没有帮助到他。
女性领导的花样面孔
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