(四)项目监理机构
1.项目监理机构的建立步骤(表5-9)
表5-9项目监理机构的建立步骤
项目 |
内容 |
确定项目监理 |
建设工程监理目标是项目监理机构建立的前提,项目监理机构的建立应根据委托监理合同中确定的监理目标,制订总目标并明确划分监理机构的分解目标 |
确定监理工作内容 |
根据监理目标和委托监理合同中规定的监理任务,明确列出监理工作内容,并进行分类归并及组合。监理工作的归并及组合应便于监理目标控制,并综合考虑监理工程的组织管理模式、工程结构特点、合同工期要求、工程复杂程度、工程管理及技术特点;还应考虑监理单位自身组织管理水平、监理人员数量、技术业务特点等 |
项目监理机构的 |
(1)选择组织结构形式 |
制订工作流程和信息流程 |
为使监理工作科学、有序进行,应按监理工作的客观规律制订工作流程和信息流程,规范化地开展监理工作 |
2.项目监理机构的组织形式(表5-10)
表5-10项目监理机构的组织形式
组织形式 |
特点和适用范围 | |
直 |
特点 |
项目监理机构中任何一个下级只接受唯一上级的命令 |
优点 |
组织机构简单,权力集中,命令统一,职责分明,决策迅速,隶属关系明确 | |
缺点 |
实行没有职能部门的“个人管理”,这就要求总监理工程师通晓各种业务,通晓多种知识技能,成为“全能”式人物 | |
职 |
优点 |
加强了项目监理目标控制的职能化分工,能够发挥职能机构的专业管理作用,提高管理效率,减轻总监理工程师负担 |
缺点 |
由于直线指挥部门人员受职能部门多头指令,如果这些指令相互矛盾,将使直线指挥部门人员在监理工作中无所适从 | |
直 |
优点 |
保持了直线制组织实行直线领导、统一指挥、职责清楚的优点,另一方面又保持了职能制组织目标管理专业化的优点 |
缺点 |
职能部门与指挥部门易产生矛盾,信息传递路线长,不利于互通情报 | |
矩 |
优点 |
加强了各职能部门的横向联系,具有较大的机动性和适应性,把上下左右集权与分权实行最优的结合,有利于解决复杂难题,有利于监理人员业务能力的培养 |
缺点 |
纵横向协调工作量大,处理不当会造成扯皮现象,产生矛盾 |
3.项目监理机构的人员配备及职责分工(表5-11)
表5.11项目监理机构的人员配备及职责分工
项目 |
内容 |
人员结构 |
项目监理机构应具有合理的人员结构,包括以下两方面的内容: |
人员数量 |
影响项目监理机构人员数量的主要因素有工程建设强度、建设工程复杂程度、监理单位的业务水平、项目监理机构的组织结构和任务职能分工等 |
4.项目监理人员职责分工(表5-12)
表5-12项目监理人员职责分工
监理人员 |
职责 |
总监理工程师 |
(1)确定项目监理机构人员的分工和岗位职责 |
总监理工程师 |
总监理工程师不得委托总监理工程师代表的工作: |
总监理工程师代表 |
(1)负责总监理工程师指定或交办的监理工作 |
专业监理工程师 |
(1)负责编制本专业的监理实施细则 |
监理员 |
(1)在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作 |
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