（3）劳动合同的解除
劳动合同的解除 , 可是指劳动合同签订以后 , 没有履行完毕之前 , 由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现了法律、法规或合同约定的可以解除劳动合同的情况时 , 不需双方当事人一致同意 , 合同效力都可以自然或单方提前终止。协商解除是指合同双方当事人因某种原因 , 在完全自愿的情况下 , 互相协商 , 在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
（4）劳动合同的续订和终止
劳动合同续订 , 是指劳动台同期满前 , 劳动合同双方同意以原劳动合拥约定的条件 , 或重新约定条件和期限后 , 签订一个新的劳动合同的行为。
劳动合同的终止 , 是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或两约定的合同终止的条件出现 , 以及劳动合同一方当事人消失 , 无法继续履行劳动合同时结束劳动关系的行为。
劳动合同的终止必须符合法定的条件 :
(1) 劳动合同期限届满 , 劳动合同即告终止 ;
(2) 劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的终止条件出现时 , 劳动合同即告终止 ;
(3) 劳动合同双方当事人发生劳动争议 , 经劳动仲裁委员会裁决或人民法院判决终止其效力的劳动合同应当终止 ;
(4) 劳动者死亡如劳动合同主体一方已不存在 , 劳动合同关系自然终止 ;
(5) 除国家另有规定外 , 用人单位因破产或其他法定事由 , 使得原劳动关系一方主体不复存在 , 劳动合同也应终止 ;
(6) 劳动合同履行中 , 由于自然因素或社会因素而发生 , 了不可抗力的情况 , 如地震 , 水灾火灾、战争等事由 , 在合同期限内不可能恢复 , 原劳动合同无法继续履行或履行成为不必要 , 合同可以终止 ;
(7) 以完成某项工作为期限的劳动合同 , 在该项工作完成后 , 劳动合同即告终止 ;
(8) 经当事人双方协商一致同意终止劳动合同 , 可以终止 ;
(9) 劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位。
根据国家有关规定 , 劳动合同期限届满前 , 用人单位应当提前 l 个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书 , 送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的 , 应在合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。经双方协商不同意续订劳动合同而终止劳动合同时 , 用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明
（5）用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的规定
《劳动法》第二十八条规定 :" 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的 , 应当依照国家有关规定给予经济补偿。 " 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定 , 用人单位应按劳动者在本单位工作年限 , 每满 1 年 ( 不足 1 年的按 1 年计 ), 发给 1 个月相当于本人被解除劳动合同前 12 个月企业正常生产情况下的月平均工资的经济补偿金。
例题（单选）用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。
A. 可以订立口头的协议 B. 双方协商签订劳务协议
C. 必须订立岗位聘用合同 D. 必须签订书面劳动合同
答案：D
(三) 集体合同
同学们应当重点掌握：掌握集体合同的概念、内容及其与劳动合同的区别，掌握集体合同的主体、订立的原则、订立的程序等有关法律规定。
（1）集体合同的概念
集体合同 , 是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定 , 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项 , 通过集体协商签订的书面协议。用人单位也可与职工签订专项集体合同。专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定 , 就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
集体合同和劳动合同的区别 :
1) 双方当事人的差异。
2) 约定的内容的差异。
3) 法律效力上的差异。
4) 产生时间上的差异。
（2）集体合同的订立
1.集体合同订立的原则：
1) 遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
2) 相互尊重，平等协商；
3) 诚实守信，公平合作；
4) 兼顾双方合法权益；
5) 不得采取过激行为。
2.集体合同的订立主体
劳动法规定 , 集体合同由工会代表职工与企业签订 ; 没有建立工会的企业 , 由职工推举的代表与企业签订。
3.订立程序
集体合同的签订一般经过以下几个阶段 :
1) 要约与承诺。首先由工会 ( 或职工代表 ) 或者用人单位依法提出签订集体合同的
建议和要求 , 对方做出是否同意的答复。
2) 征求意见。工会和用人单位应征求职工对集体合同内容的意见。
3) 准备草案。工会和用人单位应组成专门的集体合同起草小组 , 拟定草案。
4) 集体协商。形成意见的集体合同草案。
