3. 集体合同的审查
（3）集体合同的内容
《劳动法》第三十三条规定 :“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 , 签订集体合同。集体合同草案应当提交职工大会或者全体职工讨论通过。”
《集体合同规定》规定的集体合同的内容 , 主要包括 :“( 一 ) 劳动报酬 ;( 二 ) 工作时 问 :( 三 ) 休息休假 ;( 四 ) 劳动安全与卫生 ;( 五 ) 补充保险和福利 ;( 六 ) 女职工和未成年工特殊保护 ;( 七 ) 职业技能培训 ( 八 ) 劳动合同管理 :( 九 ) 奖惩 ;( 十 ) 裁员 ;( 十 一 ) 集体合同期限 ;( 十二 ) 变更、解除集体合同的程序 ;( 十三 ) 履行集体合同发生争议时的协商处理办法 ;( 十四 ) 违反集体合同的责任 ;( 十五 ) 双方认为应当协商的其他内容。”
例题（多选）集体合同应由 ( ) 相互签订。
A. 工会或职工代表 B. 用人单位 C. 企业上级主管部门 D. 劳动行政部门
答案：AB
(四)工作时间
同学们应当重点掌握：掌握工作时间的概念；熟悉我国现行的有关标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制的法律规定 ; 掌握工作时间的适用情况。
（1）工作时间的概念
工作时间是职工根据法律的规定 , 在用人单位中用于完成本职工作的时间。
（2）标准工时制度
标准工时是法律规定的国家机关、社会团体、企业事业单位在正常情况下普遍实行的工作日 , 即劳动者每日工作时间 8 小时 , 每周工作时间 40 小时
（3）不定时工作制
不定时工作制 , 是指对不能实行定时工作日的职工所实行的工作日制度。
（4）综合计算工时工作制
综合计算工时工作制 , 即分别以周、月、季、年等为周期 , 综合计算工作时间 , 但其平均日工作昨间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
(五) 休息休假
同学们应当重点掌握： 休息休假的概念、种类及其法律规定 ; 掌握法定节假日、年休假及探亲假的法律规定。
（1）休息休假的概念
休息时间 , 是劳动者根据法律规定 , 在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内 , 不必从事生产和工作而自行支配的时间。休假时间 , 又称法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
（2）法定节假日的内容
《劳动法》第四十条规定 :“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者你假 :( 一 ) . 元旦 ;( 二 ) 春节 :( 三 ) 国际劳动节 ;( 四 ) 国庆节 ;( 五 ) 法律、法规规定的其他休假节日。”
（3）其他假期
1） 带薪年休假
《劳动法》第四十五条 :" 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的 ,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2）探亲假
探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间。
3）婚丧假
根据国务院有关行政部门规定 , 职工本人结婚或职工的直系亲属 ( 父母、配偶和子女 )
死亡时 , 可以根据具体情况 , 由本单位领导批准 , 酌情给予 1 至 3 天的婚丧假。
例题（单选）以下 ( ) 属于法定休假日
A. 中秋节 B. 五一国际劳动节
C. 端午节 D. 自治区政府规定的少数民族习惯的假日
答案：B
(六) 延长工作时间
同学们应当重点掌握： 延长工作时间的概念 ; 掌握延长工作时间的限制条件 ; 掌握延长工作时间的报酬标准及其法律规定。
（1）延长工作时间的概念
延长工作时间 , 是指劳动者每个工作目的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。
（2）延长工作时间的限制条件
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要 , 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 , 一般每日不得超过 1 小时 ; 因特殊原因需要延长工作时间的 , 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时 , 但是每月不得超过 36 小时。” 延长工作时间必须经过一定的手续 , 符合一定的条件 , 并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。
（3）延长工作时间的工资报酬
用人单位延长工作时间 , 必须支付相应的报酬。根据《劳动法》第四十四条的规定 :“有下列情形之一的 , 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬 :( 一 ) 安排劳动者延长工作时间的 , 支付不低于工资的 150% 的工资报酬 ;( 二 ) 休 息日安排劳动者工作又不能安排补休的 , 支付不低于工资的 200% 的工资报酬 ;（三 ) 法定休假日安排劳动者工作的 , 支付不低于工资的 300% 的工资报酬。”
例题（单选）用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。
A.24 B.36 C.48 D.60
答案：B
(七) 违反工作时间和休息休假标准的法律责任
同学们应当重点掌握： 掌握现行劳动法律、法规对用人单位违反工作时间和休息休假标准应承担的法律责任。
（1）对违法延长工作时间的处罚
按照我国《劳动法》第九十条的规定 , 用人单位违反劳动法的有关规定 , 延长劳动者工作时间的 , 应给予警告、责令改正 , 并可以处以罚款。
（2）对强迫劳动者延长工作时间引起争议的处理
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第七十一条规定 , 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的 , 劳动者有权拒绝。若由此发生争议 ,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
