31.确定考核目标的权重是目标管理的第( )步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　32.评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是( )方法。

　　A.配对比较法

　　B.强制分布法

　　C.关键事件法

　　D.不良事故评估法

　　33.以下不属于平衡记分卡衡量指标的是( )。

　　A.客户

　　B.学习与成长

　　C.财务

　　D.企业战略

　　34.包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是( )。

　　A.内在薪酬

　　B.外在薪酬

　　C.奖金

　　D.福利

　　35.在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是( )。

　　A.公平性原则

　　B.竞争性原则

　　C.激励性原则

　　D.经济性原则

　　36.工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的( )原则。

　　A.结果公开

　　B.员工参与

　　C.战略性

　　D.系统性

　　37.预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是( )。

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.要素计点法

　　D.因素比较法

　　38.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是( )。

　　A.混合策略

　　B.市场滞后策略

　　C.市场跟随策略

　　D.市场领先战略

　　39.根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是( )策略。

　　A.混合策略

　　B.市场滞后策略

　　C.市场跟随策略

　　D.市场领先战略

　　40.薪酬区间渗透度的计算公式是( )。

　　A.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间值)/(区间值-区间值)

　　B.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间值)/(区间值-区间值)

　　C.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间值)/(区间值+区间值)

　　D.薪酬区间渗透度:(区间值-区间值)/(实际基本薪酬-区间值)