31.关键事件法的特点是( )。

A·可以全面考察员工平时的工作表现 B.便于进行员工之间的比较

C·可以削弱评估者主观偏见的影响 D.便于对结果进行量化分析

32·薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

A·不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B·同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D·同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

33.关于薪酬调查的说法，正确的是( )。

A·调查的目的是确定本企业的薪酬水平

B.调查的范围应涵盖各种类型的企业

C.调查的成本较低且途径多样

D·调查可以解决薪酬的内部公平性问题

34.宽带薪酬的优点是( )。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C-能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

35·强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )。

A·高级管理人员 B.监督管理人员

C·专业技术人员 D.操作人员

36·下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。

A.组织内部的在岗培训与开发

B.组织内部的岗外培训与开发

C·组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

D·组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

37.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们

在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。

A.反应评估 B.学习评估

C.工作行为评估 D.结果评估

38.关于劳动力需求的说法，正确的是( )。

A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升

B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升

C.其他条件相同，需求上升会导致劳动力需求上升

D.劳动力需求只会受到工资率的影响

39.关于劳动力供给的说法，正确的是( )。 .

A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系

B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策

C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加

D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

40.经济活动人口是指( )。

A.就业人口与失业人口之和 B.就业人口

C.失业人E]D.劳动适龄就业人口