41.“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。

A.市场 B.行业

C.个人 D.企业

42.关于劳动力市场均衡的说法，错误的是( )。

A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺

B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率

C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况

D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

43.根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。

A.摩擦性失业 B.技术性失业

C.结构性失D.周期性失业

44.企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。

A.国家规定的工资水平 B.企业所能支付的工资水平

C.工会能够接受的工资水平 D.劳动者愿意接受的工资水平

45.关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。

A.所有的劳动者都获得相同的工资

B.利润相同的企业支付相同水平的工资

C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资

D.男性和女性劳动者都获得相同的工资

46.关于工资水平的说法，错误的是( )。

A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资

B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的

C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待

47.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。

A.不同年龄劳动力 B.男性和女性劳动力

C.不同民族劳动力 D.不同产业

48.在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是( )差别。

A.补偿性 B.非市场性

C.竞争性 D.垄断性

49.通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施

的工资制度是( )。

A.计时工资 B.计件工资

C.集体奖励计划 D.个人奖励计划

50.由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员T的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。

A.计时工资制 B.计件工资制

C.个人奖励加集体奖励计划

D.计时工资加绩效工资