三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

（一）
某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
81. 人员招聘的原则包括（　　）。
A.公开公平原则
B.科学性原则
C.计划原则
D.效率原则
[答案]ABC
教材：P65-66
82. 内部招聘的优点包括（　　）
A.了解全面
B.鼓舞士气
C.选择余地大
D.节省培训投资
[答案]AB
教材：P68
（二）
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
83. 该公司在培训中存在的主要问题是（　　）。
A.没有考虑员工的需求
B.培训开发的方法存在问题
C.员工没有培训需求
D.没有对培训效果做评估
[答案]AB
教材：P115、117
84. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（　　）。
A.受训人员不能主动参与培训开发
B.耗费太多的时间和经费
C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D.不能同时对学员实施集体培训开发
[答案]AC
教材：P115
85. 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（　　）。
A.调查受训员工对于培训与开发的主观感受与看法
B.对受训人员行为上的改变进行评价
C.调查培训期间的出勤变动情况
D.对受训者的人格特点进行评价
[答案]AB
教材：P120
（三）
为了挣钱，小张近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场 竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况 下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。
86. 小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是（　　）。
A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种主要形式
B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场
C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的主要原因
D.技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因
[答案]BD
教材：P127
87. 小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于（　　）。
A.技术性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.政策性失业
[答案]A
教材：P157
88. 小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是（　　）。
A.小张没工作的时候也不属于失业
B.小张经历的属于摩擦性失业
C.小张经历的属于正常失业
D.小张经历的属于季节性失业
[答案]BC
教材：P157
89. 解决小张这种失业的对策有（　　）。
A.注意加强劳动力市场的情报工作
B.加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。
C.政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。
D.规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难。
[答案]AB
教材：P157
（四）
林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。
90. 林小姐可以（　　）为由要求解除劳动合同。
A.公司生产经营不景气
B.公司不按合同约定支付工资
C.公司支付的工资低于同类其他公司
D.公司不为职工缴纳社会保险费
[答案]D
教材：P186

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