91. 林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是（　　）。
A.不符合劳动法律的规定
B.不违反劳动法律的规定
C.应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同
D.应承担违约责任
[答案]B
教材：P186
（五）
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平 性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并 依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境 等，以激发员工的工作热情。
92. 因素比较法局限性表现在（　　）
A.评价体系设计复杂
B.难度较大
C.成本较低
D.该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
[答案]ABD
教材：P104
93. 关于薪酬变动范围的陈述，正确的是（　　）
A. 薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的幅度
B.薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部值与值之差与值之间的比率。
C.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部值与值之差与值之间的比率。
D.薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部值与值之差。
[答案]AC
教材：P106
94. 完整的薪酬结构包括（　　）
A.宽带薪酬
B.薪酬等级数量
C.同一薪酬内部的薪酬变动范围
D.相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。
[答案]BCD
教材：P106
95. 提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于（　　）
A.基本薪酬
B.福利
C.内在报酬
D.外在报酬
[答案]C
教材：P96
（六）
统计资料表明，2000年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。
96. 2000年8月份市场上的工资率为（　　）。
A.5元/小时
B.10元/小时
C.12元/小时
D.14元/小时
[答案]B
教材：P132
97. 2000年9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发（　　）。
A.替代效应
B.互补效应
C.递减效应
D.收入效应
[答案]D
教材：P134
98. 工资率的变化是通过（　　）的作用对劳动力需求数量产生影响的。
A.规模效应
B.替代效应
C.互补效应
D.递减效应
[答案]AB
教材：P132
99. 工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为（　　）。
A.替代效应
B.互补效应
C.递减效应
D.收入效应
[答案]AD
教材：P134
100. 2000年9月份实际每人每天只工作6小时,说明（　　）。
A.替代效应大于收入效应
B.规模效应大于收入效应
C.收入效应大于规模效应
D.收入效应大于替代效应
[答案]D
教材：P135

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