21. （　　）是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展
A.目标管理法
B.平衡记分卡法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
[答案]:b
[解析]:
22. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是（　　）。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.强制分布法
[答案]:a
[解析]:
23. 目标管理法的劣势是（　　）
A.有效性
B.实施过程复杂
C.不公平
D.倾向于聚焦短期目标
[答案]:d
[解析]:
24. （　　）的本质是一种公平的交换或交易。
A.薪酬
B.内在薪酬
C.外在薪酬
D.福利
[答案]:a
[解析]:
25. （　　）的目的是确保薪酬体系的公平性。
A.工作设计
B.工作分析
C.职位评价
D.定岗定编
[答案]:c
[解析]:
26. 关于确定薪酬水平的错误说法有（　　）
A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
[答案]:d
[解析]:
27. （　　）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
A.混合策略
B.市场领先策略
C.市场跟随策略
D.市场滞后策略
[答案]:b
[解析]:
28. 常见的个人奖励计划不包括（　　）
A.计件制
B.企业补充福利
C.佣金制
D.计时制
[答案]:b
[解析]:
29. 对决策管理层开发的主要内容是（　　）
A.知识和意识、经营技能和领导技能
B.专业知识提升
C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发
D.如何处理人际关系
[答案]:a
[解析]:
30. 不属于培训需求分析的方法是（　　）
A.任务分析法
B.绩效分析法
C.查阅工作说明书
D.头脑风暴法
[答案]:d
[解析]:
31. 由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是（　　）待征。
A.特殊性
B.多样性
C.效率性
D.难以衡量性
[答案]:a
[解析]:
32. 劳动力需求曲线的形状是（　　）。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方倾斜的
D.自左下方向右上方倾斜的
[答案]:c
[解析]:
33. 人力政策的依据是（　　）
A.人力资本理论
B.劳动经济学
C.人口学
D.心理学
[答案]:a
[解析]:
34. 以下哪个说法是正确的（　　）。
A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。
C.货币工资= 实际工资/物价指数
D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。
[答案]:d
[解析]:
35. （　　）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
E.岗位性工资差别
[答案]:a
[解析]:
36. 男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因（　　）
A.年龄和受教育程度
B.职业
C.工时和工作经验
D.个人歧视
[答案]:d
[解析]:
37. 失业人口属于（　　）。
A.就业人口
B.非劳动力
C.劳动力人口
D.非经济活动人口
[答案]:c
[解析]:
38. 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表
现为劳动法的（　　）基本原则。
A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的基准化
C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的规范化
[答案]:b
[解析]:
39. 劳动者应当履行的义务不包括（　　）。
A.完成劳动任务
B.提高职业技能
C.执行劳动安全卫生规程
D.工资奖金的分配
[答案]:d
[解析]:
40. 截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（　　）个。
A.14
B.25
C.11
D.20
[答案]:b
[解析]:

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