二、多项选择题:

59. 关于人力资源生产性的表述，正确的是（　　）。
A.人力资源是物质财富的创造者
B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
D.人力资源总是处于被动位置
E.人力资源总是处于被利用、被改造的地位
[答案]:a, b, c
[解析]:
60. 下列说法正确的有（　　）
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
[答案]:a, b
[解析]:
61. 以下是价值观的特点，其中（　　）是错误的。
A.从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象
B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点
C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E.从价值观的主体角度考虑,它是一种社会现象、一种文化现象
[答案]:b, c
[解析]:
62. 影响从众的因素有（　　）
A.团体凝聚力
B.团体一致性
C.团体规模
D.积极的情绪
E.强调顺从的互惠性
[答案]:a, b, c
[解析]:
63. 关于工作满意度理论正确的说法是（　　）
A.因素模型认为工作满意度是多维的
B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。
E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平
[答案]:a, b, e
[解析]:
64. 下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是（　　）
A.在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别，任务实现方法也常常是不同的
B.小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家
C.小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
D.大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
[答案]:c, d
[解析]:
65. 关于作业速率的描述，正确的是（　　）。
A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B.作业速率不会影响员工单调感的体验
C.可以按照作业速率调整劳动组合
D.采用自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
[答案]:c, d
[解析]:教材：P63
66. 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。
A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源
D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
[答案]:a, b, d
[解析]:
67. 良好考核指标体系特征表现在（　　）
A.单维度地衡量员工绩效
B.指标简单明了
C.指标容易测量
D.指标不会与其他标准相冲突
[答案]:b, c, d
[解析]:
68. 69.因素比较表的优点有（　　）
A.较为完善，可靠性高;
B.不同的职位之间更具可比性
C.且可由职位内容直接求得具体薪酬金额
D.成本较高
[答案]ABC
[答案]:a, b, c
[解析]:
69. 角色扮演法说法正确的有（　　）
A.它是一种模拟训练方法
B.由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现
C.适用对象为实际操作人员或管理人员
D.目的是训练他们具有良好的决策能力
E.多用于改善人际关系的训练
[答案]:a, b, c, e
[解析]:
70. 关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。
A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高；
D.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越高
E.其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
71. 人们非常关注失业率问题说法合适的有（　　）。
A.一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的；
B.不同地区劳动者之间的失业率存在什么差异；
C.国际上通常会对男性失业率这一目标人群的失业率水平给予关注；
D.长期失业率是失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例；
E.如果劳动者一年以上无法实现就业，则将来就业的难度会越来越大。
[答案]:a, b, d, e
[解析]:
72. 以下说法正确的有（　　）。
A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系。
B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化。
C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止。
D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。
E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
73. 登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（　　）。
A.被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；
B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地工资标准的；
C.已享受基本养老保险待遇的；
D.终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；
E.连续12个月未与公共就业服务机构联系的。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
74. 我国的职业培训机构包括（　　）。
A.技工学校
B.就业培训中心
C.社会力量办学
D.企业职工培训中心
E.大专院校
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
75. 《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列（　　）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B.未及时足额支付劳动报酬的；
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
E.以上都不是
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
76. 工资支付主要包括（ ）。
A. 工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付对象
E.工资支付政策
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
77. 用人单位有下列（　　）行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准
计算，处以罚款。
A. 安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
B.安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
E.女职工生育享受产假少于60天的；
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
78. 以下说法合适的有（ ）。
A. 社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平；
B.劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率；
C.就业状况主要是指失业率；
D.失业率即工资标准的确定和调整要考虑失业率水平；
E.工资标准每1年至少调整1次。
[答案]:a, b, c, d
[解析]:
79. 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括（ ）。
A. 丧葬补助费
B.职工供养直系亲属医疗补贴
C.自办职工食堂统一供应午餐支出
D.符合国家有关财务规定的供暖费补贴
E.职工异地安家费
[答案]:b, c, d
[解析]:

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