41.我国国家创新体系包括四个基础平台，其中不包括( )。

　　A.共享平台基础

　　B.政策法规基础

　　C.科技基础

　　D.文化基础

　　参考答案：C

　　解析：我国国家创新体系的四个基础平台包括：共享平台基础、人才基础、政策法规基础、文化基础

　　42.如果企业的资金比较充足，实力雄厚，企业内部又有较多的技术人员，可以采用的内部技术创新组织模式是( )。

　　A.内企业家

　　B.技术创新小组

　　C.新事业发展部

　　D.企业技术中心

　　参考答案：A

　　解析： 如果企业的资金比较充足，实力雄厚，企业内部又有较多的技术人员，可以采用的内部技术创新组织模式是内企业家

　　43.为了提高企业的R&D绩效，许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企业的R&D活动中，其中不包括( )。

　　A.质量功能部署

　　B.集成产品设计

　　C.标杆超越法

　　D.客户评价法

　　参考答案：C

　　解析：为了提高企业的R&D绩效，许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企业的R&D活动中，主要包括质量功能部署、客户评价法、关键路径法、集成产品设计等

　　44.技术转移方式中，对弱小企业难以实施的方式是( )。

　　A.信息传播

　　B.技术帮助

　　C.技术并购

　　D.创办新企业

　　参考答案：C

　　解析：技术并购方式对弱小企业难以实施

　　45.在技术交易程序中，买者技术交易程序的步是( )。

　　A.收集情报信息

　　B.进入卖方成果库，查找本企业要求的技术

　　C.根据市场需求和经营机构的客观情况来确定经营目标

　　D.弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道，明白所需技术

　　参考答案：D

　　解析：买者技术交易程序的步是先弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道，明白应该寻找什么样类型的技术

　　46.我国《专利法》规定，发明专利权保护期限为( )年，实用新型和外观设计专利保护期限均为( )年。

　　A.10，20

　　B.10，10

　　C.20，10

　　D.20，20

　　参考答案：C

　　解析：我国《专利法》规定，发明专利权保护期限为20年，实用新型和外观设计专利保护期限均为10年

　　47.企业人力资源规划制订的步是( )。

　　A.人力资源规划实施与效果评价

　　B.进行人力资源需求与供给预测

　　C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

　　D.制订人力资源总体规划和各项具体计划

　　参考答案：C

　　解析：企业人力资源规划制订的步是收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

　　48.适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是( )。

　　A.转换比率分析法

　　B.管理人员接续计划法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.人员核查法

　　参考答案：B

　　解析：管理人员接续计划法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测

　　49.企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )。

　　A.中介机构招聘

　　B.猎头公司招聘

　　C.海外招聘

　　D.媒体广告招聘

　　参考答案：B

　　解析：企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘

　　50.企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是( )。

　　A.工作分析

　　B.等级划分

　　C.薪酬调查

　　D.职位评价

　　参考答案：D

　　解析：职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础