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2016年中级经济师工商管理章节习题第七章:多项

2016年3月1日来源:233网校网校课程 在线题库评论

  ◆11. 下列属于补偿薪酬的有()。

  A.加班费

  B.夜班工作津贴

  C.出差补贴

  D.员工分红

  E.员工持股

  ◆12. 下列属于福利薪酬的有()。

  A.免费工作午餐

  B.员工分红

  C.集体组织旅游

  D.股权激励

  E.班车接送

  ◆13. 从员工的角度,薪酬具有的功能有()。

  A.增值功能

  B.保障功能

  C.激励功能

  D.调节功能

  E.改善用人活动功效的功能

  ◆14. 企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有()。

  A.外部公平

  B.过程公平

  C.内部公平

  D.结果公平

  E.员工个人公平

  ◆15. 职位等级法的优点有()。

  A.具有较强的灵活性

  B.简单易行

  C.成本较低

  D.可做到同职同薪

  E.能有效地激励员工

  ◆16. 员工内部流动的形式有()。

  A.内部调动

  B.职务轮换

  C.提前退休

  D.晋升

  E.伤残

  ◆17. 职务轮换的优点有()。

  A.能丰富培训对象的工作经历

  B.有强烈的岗位意识和高度的责任感

  C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果

  D.能较好地识别培训对象的长处和短处

  E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作

  ◆18. 有效的晋升管理应遵循的原则有()。

  A.晋升应考虑员工的个人目标

  B.晋升过程正规、平等和透明

  C.晋升程序标准化

  D.晋升选拔注重能力

  E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

  ◆19. 员工非自愿流出包括()。

  A.解聘

  B.人员精简

  C.提前退休

  D.死亡

  E.辞职

  ◆20. 员工流失的特点有()。

  A.群体性

  B.稳定性

  C.时段性

  D.趋利性

  E.竞争性

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